Objectifs
L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel (mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changements) et vous avez besoin de conseils individuels. Actuellement salarié(e) en activité professionnelle ou en recherche d'emploi, le bilan de compétences vous permet de > Faire le point sur votre expérience pour identifier vos compétences > Valoriser vos compétences personnelles et professionnelles > Analyser vos aptitudes et motivations > Organiser vos priorités professionnelles et personnelles > Repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail > S'informer sur les métiers, les formations et les conditions d'accès > Confronter votre projet aux réalités d'un environnement en évolution > Définir un projet réaliste et réalisable qui correspond à vos valeurs ainsi qu'une stratégie à mettre en ¿uvre.
Déroulement
D'une durée maximale de 24 h , le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Cette durée est personnalisée en fonction de votre situation et de vos objectifs. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases : 1 : Une phase préliminaire qui à pour objet : - de valider votre engagement dans la démarche - de définir et d'analyser la nature de vos besoins - de vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre 2 : Une phase d'investigation qui vous permettra de : - Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels - Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer vos connaissances générales - Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle - Confronter votre projet à la réalité du marché de l'emploi 3 : Une phase de conclusion qui a pour objectif de : - Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) - Planifier les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet Un suivi "post bilan" est proposé 6 mois après la fin de votre bilan afin de : - Mesurer les effets du bilan - Faire le point sur les démarches engagées
Ce que tu obtiens
le bilan de compétences vous permet d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et vos objectifs. La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations : valoriser votre expérience et votre personnalité, inventorier et valoriser vos compétences, vous positionner sur le marché du travail, vous accompagner dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer votre activité professionnelle, définir un projet prenant en compte vos problématiques de santé, vous réconcilier avec le monde du travail après un burn-out/bore-out... La démarche proposée favorise une prise de conscience sur soi et son environnement, et permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse écrite de votre bilan vous est remise en fin de prestation. Élaborée conjointement entre vous et votre conseiller(ère), elle formalise : - les circonstances du bilan de compétences, - Les compétences, aptitudes au regard du projet, - Les principales étapes pour la réalisation de votre/vos projet(s).
Admission
- Admission après entretien