Objectifs
Le bilan de compétences est une démarche unique, qui permet à un bénéficiaire d’identifier et de confirmer des pistes d’évolution professionnelle ; soit dans le cadre d’une mobilité interne à l’intérieur de l’entreprise dans laquelle il travaille, soit dans le contexte d’une recherche d’emploi à l’extérieur de toute structure.
C’est dans ce cadre, que le bénéficiaire du bilan de compétences devient acteur de son avenir professionnel d’une part en s’appropriant une méthode de travail, qui aboutit à la définition d’un projet professionnel. Et d’autre part en définissant la stratégie à mettre en place et les étapes nécessaires à la réalisation de celui-ci, pour atteindre ses objectifs.
En pratique, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, en mettant en place des actions visant à analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ce bilan vous permettra :
- D’affiner la compréhension de votre équilibre à l’intérieur de votre ligne de vie personnelle ;
- D’accéder à une meilleure connaissance de soi, de vos fonctionnements, motivations, besoins, valeurs, émotions ;
- D’identifier vos compétences à l’intérieur de votre parcours professionnel ;
- De distinguer les processus liés à la désirabilité et la faisabilité d’un projet ;
- De distinguer vos intérêts professionnels et d’observer leur positionnement sur le marché du travail en termes de savoir, savoir-être, savoir-faire ;
- D’investiguer les opportunités de votre marché du travail ;
- D’envisager des projections sur des possibilités professionnelles futures.
Le bilan de compétences s’inscrit toujours dans une démarche de progrès et d’amélioration de la situation professionnelle existante.
C’est dans ce cadre, que le bénéficiaire du bilan de compétences devient acteur de son avenir professionnel d’une part en s’appropriant une méthode de travail, qui aboutit à la définition d’un projet professionnel. Et d’autre part en définissant la stratégie à mettre en place et les étapes nécessaires à la réalisation de celui-ci, pour atteindre ses objectifs.
En pratique, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, en mettant en place des actions visant à analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ce bilan vous permettra :
- D’affiner la compréhension de votre équilibre à l’intérieur de votre ligne de vie personnelle ;
- D’accéder à une meilleure connaissance de soi, de vos fonctionnements, motivations, besoins, valeurs, émotions ;
- D’identifier vos compétences à l’intérieur de votre parcours professionnel ;
- De distinguer les processus liés à la désirabilité et la faisabilité d’un projet ;
- De distinguer vos intérêts professionnels et d’observer leur positionnement sur le marché du travail en termes de savoir, savoir-être, savoir-faire ;
- D’investiguer les opportunités de votre marché du travail ;
- D’envisager des projections sur des possibilités professionnelles futures.
Le bilan de compétences s’inscrit toujours dans une démarche de progrès et d’amélioration de la situation professionnelle existante.