Formule Premium

1. Phase Préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan de compétences. Définir et analyser les besoins spécifiques du bénéficiaire. Informer le bénéficiaire des méthodes et techniques utilisées. Contenu : Entretien d’accueil pour établir la relation de confiance. Présentation de la démarche, des outils et de la méthodologie. Analyse des attentes du bénéficiaire et clarification des objectifs personnels et professionnels. 2. Phase d’Investigation : Cette phase est le cœur du bilan de compétences et comporte plusieurs sous-étapes visant à explorer les différentes facettes du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire. Sous-phase 1 : Analyse du Parcours et des Compétences Faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles. Identifier et valoriser les compétences acquises (techniques, comportementales, etc.). Détecter les aptitudes et les savoir-faire transférables. Contenu : Analyse des expériences professionnelles passées (CV, descriptions de poste, missions, etc.). Inventaire et évaluation des compétences techniques et comportementales (tests, auto-évaluations, questionnaires). Exercices de réflexion sur les réussites et les difficultés rencontrées.(exercice de l'histoire de vie) Sous-phase 2 : Exploration des Intérêts et Motivations Identifier les intérêts professionnels et personnels. Analyser les motivations et aspirations profondes. Contenu : Entretiens individuels approfondis pour explorer les centres d'intérêt. Utilisation d’outils de découverte de personnalité (tests psychométriques, questionnaires d'intérêts professionnels) et de réflexion sur les valeurs, les envies et les besoins professionnels (tests psychométriques les 16 personnalités, les drivers, les valeurs, les couleurs, test AFC Holland…) Sous-phase 3 : Analyse du Marché de l’Emploi et des Opportunités de Formation Étudier le marché de l’emploi et les secteurs porteurs. Identifier les métiers en lien avec les compétences et les intérêts du bénéficiaire. Rechercher les formations et certifications complémentaires nécessaires. Contenu : Recherche documentaire et études de marché. Réalisation de fiches métiers en lien avec les compétences et intérêts identifiés (PARCOUREO TRANSFERENCE). Identification des besoins de formation et des opportunités de développement de compétences. 3. Phase de Conclusion : Synthétiser les résultats de la phase d’investigation. Élaborer un projet professionnel ou personnel réaliste et réalisable. Définir un plan d’action pour la mise en œuvre du projet. Contenu : Entretien de restitution pour présenter les conclusions du bilan. Rédaction d’un document de synthèse incluant le projet professionnel, les compétences clés, et le plan d’action. Accompagnement à la mise en place du plan d’action (identification des ressources, formations, accompagnements nécessaires). 4. Un suivi du projet professionnel sera réalisé à 6 mois pour ajuster le projet si nécessaire.

À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire pourra identifier et décrire ses compétences (techniques, comportementales et personnelles) et comprendre ses motivations, intérêts et préférences professionnelles. Il saura relier ces éléments à des secteurs ou métiers spécifiques, évaluer les perspectives du marché de l’emploi, et élaborer un projet professionnel clair et réalisable. Un plan d’action détaillé, incluant étapes, échéances et ressources, sera défini. Un document de synthèse lui sera remis pour faciliter ses démarches futures. Le bénéficiaire sera capable de mettre en œuvre son projet de manière autonome, en surmontant les obstacles identifiés grâce à des stratégies adaptées.