Objectifs
Construire les bases solides d'un projet professionnel abouti, qu'il s'inscrive dans le changement ou la continuité.
Développer de nouvelles sources de motivation, une meilleure connaissance de vous-même pour favoriser un développement professionnel adapté.
Développer un argumentaire solide et réfléchi pour soutenir votre démarche.
S'inscrire dans l'action par la validation de votre projet et le développement du réseau associé.
Déroulement
Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :
1. La phase préliminaire.
C'est la phase de prise de contact entre vous et moi. Nous allons analyser vos besoins et vos attentes. Je vous présente la démarche et vous informe sur les conditions du bilan, sur les méthodes et outils qui seront utilisés. Cette phase est aussi l'occasion, pour vous, de poser toutes les questions que vous avez à propos du bilan.
2. La phase d'investigation.
Cette phase correspond au corps du bilan. Je vous aide à mieux vous connaître et à analyser en profondeur vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, et votre personnalité, mais également vos sources de motivation ; ceci, dans le but de travailler sur un ou deux projets, en vue d'une concrétisation post-bilan.
3. La phase de conclusion.
Il s'agit de la dernière phase du bilan, qui vous permet, grâce au plan d'action établi pas à pas, de passer de la réflexion à l'action. Nous revenons sur les parties précédentes du bilan afin de confirmer la faisabilité du projet, et de valider les différentes étapes du plan d'action avant sa mise en oeuvre concrète.
Ce que tu obtiens
L'objectif du bilan de compétence est de valider la meilleure adéquation entre ce que vous êtes, votre activité professionnelle, et les réalités du marché.
La synthèse de votre bilan permettra de construire une feuille de route personnalisée. Vous serez accompagné(e) dans la rédaction de votre projet professionnel, notamment en définissant avec vous un plan d'action détaillé (les étapes nécessaires, à quelle échéance, selon quels moyens) qui vous permettra d'en garantir la réussite.
Par ailleurs, l'ensemble des objectifs individualisés que nous aurons établi lors de la première séance (je serai capable de...) seront accompagnés d'indicateurs de mesure. Nous construirons ensemble ses indicateurs qui permettront, lors de la dernière séance, d'apprécier l'atteinte de ces objectifs.
Un entretien supplémentaire 6 mois après la fin du bilan de compétences, sera l'occasion de faire le point sur votre situation (en regard de votre projet professionnel) et de regarder, avec cette prise de recul, la pertinence des objectifs individualisés.
Admission
- Admission sans disposition particulière