Objectifs
Ce bilan offre un espace structuré et bienveillant pour relire son parcours, clarifier ce qui met en mouvement et reconnaître ses ressources uniques. Le bénéficiaire apprend à mettre des mots sur ses valeurs, ses besoins et ses moteurs profonds, à explorer des pistes professionnelles avec discernement, et à transformer une intuition en projet cohérent et réaliste. Il développe ainsi une compréhension solide de son identité professionnelle et des conditions nécessaires à son épanouissement.
Déroulement
Le bilan suit les trois phases prévues par le Code du travail, tout en s’adaptant à la singularité de chaque personne.
Phase préliminaire — ouvrir l’espace
Ce premier temps permet de clarifier la demande, d’installer un cadre sécurisant et d’exposer les étapes du bilan. C’est un moment d’orientation et d’intention, où l’on pose les bases de l’accompagnement et où l’on commence à regarder son parcours autrement. Présentation du cadre légal, contractualisation, mise en place des outils de travail.
Phase d’investigation — explorer en profondeur
C’est le cœur du bilan, une exploration dynamique du parcours, des expériences, des réussites et des apprentissages.
Travail sur la frise chrono-émotionnelle, la courbe de satisfaction, les compétences et savoir-être.
Clarification des valeurs, besoins, moteurs, drivers et modes de fonctionnement.
Exploration des possibles : critères d’environnement, scénarios professionnels, vision intégrale (4 quadrants), enquêtes métiers et analyse des retours.
Approches complémentaires : dynamiques relationnelles (triangle de Karpman), quadrant d’Ofman, niveaux logiques de Dilts pour relier projet, identité et mission.
Phase de conclusion — choisir et se mettre en mouvement
Cette phase permet de cristalliser ce qui a émergé : choix du projet, conditions de réussite, leviers, besoins.
Construction d’un plan d’action clair et réaliste.
Préparation des supports professionnels (CV, discours, pitch, entretien).
Synthèse écrite personnelle, conforme à l’article R.6313-4, permettant de poursuivre la démarche en autonomie.
Projection post-bilan et proposition de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire se reconnecte à son identité professionnelle, nomme ses forces intérieures et donne forme à un projet fidèle à ce qui l’habite. Il repart avec un plan d’action structuré, une synthèse écrite personnelle (R.6313-4), une attestation de réalisation et un suivi à 6 mois pour accompagner la dynamique naissante.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien