Objectifs
Le bilan de compétences est une démarche qui a pour objet de vous permettre « d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». (Code du travail, art. L.6313-4 ; art. R.6313-4 à R.6313-8).
Déroulement
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail art. R.6322-35, précédées d’un entretien d’accueil d’une heure et sans engagement et d’une phase de suivi à 6 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques.
Une phase préliminaire pour comprendre vos besoins
• Analyser votre demande, votre contexte actuel, vos attentes, vos freins et vos contraintes.
• Définir ensemble vos objectifs.
• Valider votre engagement dans la démarche.
• Présenter les outils et méthodes adaptés à votre situation.
• Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
• Déterminer le programme en fonction de votre situation, vos besoins et votre disponibilité.
Une phase d’investigation pour élaborer un parcours sur mesure :
• D’analyser votre parcours personnel et professionnel
• D’identifier vos ressources : vos compétences clés et transférables, vos atouts et axes de développement
• D’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, vos valeurs …)
• De définir votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
• De repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en œuvre de votre projet
• D’élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives à votre projet
La phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.
Une phase de conclusion pour :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Elaborer une stratégie en définissant un plan d’action
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette phase se termine par la remise d’une synthèse écrite confidentielle. Elle résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action.
Phase de suivi à 6 mois : faire le point sur l’avancée de votre réflexion.
• Evaluer l’efficacité du bilan de compétences,
• Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
• Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
• Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
La durée maximale est de 24h00 sur une durée d’environ 3 mois incluant des temps de face à face et de travail de réflexion personnelle et de recherche.
Ce que tu obtiens
• Analyser son parcours professionnel et personnel
• Identifier ses compétences, ses besoins, ses valeurs et son identité profonde
• Repérer ses forces et ses faiblesses face aux évolutions de son parcours professionnel
• Mener une analyse de faisabilité du projet au regard de vos aspirations, votre personnalité et votre environnement
• Construire un projet réaliste et élaborer un plan d‘actions pour atteindre vos nouveaux objectifs
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nous sommes engagées et sensibles de proposer un accueil et un suivi adaptés : contacter Marjorie DERCOURT contact@mdrhformation.fr ou par téléphone au 06 70 75 09 34 afin de définir les aménagements possibles pour vous accompagner dans votre bilan de compétences