Essentielle

Un accompagnement orienté humain ! De vrais échanges, un lien de confiance et de beaux moments de partage.
Un(e) consultant(e) professionnel(le), formé(e), impliqué(e) !
Des outils mis à votre disposition pour rendre le bilan de compétences ludique.

Informations pratiques

Tarif : 1 750 €

Durée : 13 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 29 Rue De la Libération, 72460 SAVIGNE L EVEQUE

Départements couverts : 72

Centre : Madame AMELIE LECHAT (Savigné-l'Évêque)

Objectifs

Nous vous proposons un accompagnement individualisé et bienveillant pour vous aider à définir un projet professionnel qui soit réaliste, réalisable et qui vous apporte satisfaction et épanouissement en fonction de vos aspirations, de vos envies et de vos valeurs tout en tenant compte de vos compétences et du marché de l'emploi.

Pour rappel, le bilan de compétences a pour objet de permettre à des actifs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ». (articles L6353-1, R6321-2 et R6323-32 du Code du travail)

OBJECTIFS :

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
COMPÉTENCES VISÉES :

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Déroulement

Un entretien préalable est systématique et permet de recueillir votre demande, situation, besoins, attentes, autant d’éléments indispensables afin de vous proposer une solution adaptée et personnalisée et de vous présenter notre méthodologie. (Cet entretien est offert et sans engagement).

Le Bilan de Compétences se déroule en trois phases :

1. Une phase préliminaire

Qui a pour objet :

D’analyser votre demande et vos besoins ;
De vérifier que votre démarche est volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise ;
De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;
De définir conjointement les modalités de déroulement.
2. Une phase d’investigation

Qui vous permet de :
Soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
Cette étape est la plus conséquente du bilan de compétences, elle induit d'analyser vos valeurs, vos intérêts professionnels, vos motivations, votre personnalité et mode de fonctionnement en milieu professionnel, vos compétences, vos soft skills, vos potentiels, mais aussi de définir des pistes de réflexion et d'en faire l'étude en réalisant un réel travail d'investigation.

3. Une phase de conclusion

Qui vous permet de :
Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Durant cette phase, il s'agit de définir un plan d'action concret favorisant la réalisation du projet et de revenir sur l'ensemble du travail réalisé durant le bilan de compétences à travers une synthèse détaillée (qui vous est remise lors du dernier entretien).

Il vous sera également proposé de fixer le rendez-vous de suivi post bilan.

Ce que tu obtiens

Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation de ses compétences acquises, une clarification de ses motivations et de ses aspirations, une identification de ses potentiels et de ses axes d’amélioration, une exploration de ses pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de son projet professionnel, une définition d’un plan d’action pour mettre en œuvre son projet, une orientation vers les formations (si concerné), une formalisation de son projet dans une synthèse personnalisée.

Admission

Admission après entretien