Objectifs
Un bilan de compétences sert à faire le point sur votre situation professionnelle. Il rend compte des compétences acquises au cours
de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous
pouvez prétendre.
Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Il dure 18 heures (13 au minimum, 24 heures au maximum), se répartit sur plusieurs semaines et est composé de trois phases : préliminaires, investigation et conclusion (voir contenu).
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, c’est-à-dire vous. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers (votre employeur, un organisme de formation, etc.) qu’avec votre accord.
de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous
pouvez prétendre.
Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Il dure 18 heures (13 au minimum, 24 heures au maximum), se répartit sur plusieurs semaines et est composé de trois phases : préliminaires, investigation et conclusion (voir contenu).
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, c’est-à-dire vous. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers (votre employeur, un organisme de formation, etc.) qu’avec votre accord.