Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef d’entreprise de :
Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité,
Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),
Définir un projet professionnel.
Le résultat attendu est un projet professionnel qui conduit à :
Améliorer son niveau de satisfaction au travail,
Développer son employabilité,
Sécuriser son parcours.
L’accompagnement dans la mise en œuvre du projet comprend notamment l’élaboration d’un plan d’action.
Déroulement
Cet accompagnement a pour but de vous aider à valider un projet professionnel précis en s’appuyant sur plusieurs outils d’évaluation.
C’est une formule idéale pour prendre rapidement une décision et passer à l’action.
L'accompagnement inclus 6 séances individuelles de travail en face à face d'1h30 et du travail personnel en interséance.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ;
3. Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cet accompagnement inclut l’accès à un workbook de travail dématérialisé, à une plateforme d’orientation professionnelle Parcoureo, la réalisation d’un portefeuille de compétences et la passation de tests d’intérêt professionnel.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction à chaud lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
Au long du bilan : suivi et analyse des démarches individuelles engagées par le bénéficiaire : de type enquêtes métier, contact d’entreprises, recherches d’offres d’emploi, statistiques…
En fin de bilan partage de la synthèse du bilan de compétences : contexte du bilan, évolution du bénéficiaire en cours de bilan, projet et plan d’action, établit avec l’aide du consultant.
Admission
- Admission sans disposition particulière