Déclic. Essentiel

Un accompagnement personnalisé et construit en fonction du profil et du parcours de chaque bénéficiaire.
Une prestation délivrée par des professionnels des ressources humaines, formés au coaching pour favoriser votre passage à l'action.

Informations pratiques

Tarif : 2 400 €

Modalité : Présentiel

Rythme : En journée, En semaine

Adresse : 2 Rue du Vignemale, 31240 L UNION

Départements couverts : 31

Centre : DA SILVA FERIOLO VIRGINIE (Launaguet)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef d’entreprise de :
Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité,
Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),
Définir un projet professionnel.

Le résultat attendu est un projet professionnel qui conduit à :
Améliorer son niveau de satisfaction au travail,
Développer son employabilité,
Sécuriser son parcours.

L’accompagnement dans la mise en œuvre du projet comprend notamment l’élaboration d’un plan d’action.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir.
Vous ne vous contentez pas de faire le point : vous préparez activement la suite de votre parcours professionnel.

Déroulement

Cet accompagnement a pour but de vous aider à clarifier rapidement un projet professionnel et passer à l’action avec méthode et efficacité.
L'accompagnement inclus 8 séances individuelles de travail en face à face d'1h30 et du travail personnel en interséance.

Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
De définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle ;
3. Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cet accompagnement inclut l’accès à un workbook de travail dématérialisé, à une plateforme d’orientation professionnelle Parcoureo, la réalisation d’un portefeuille de compétences et la passation de tests d’intérêt professionnel.

Ce que tu obtiens

À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction à chaud lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
Au long du bilan : suivi et analyse des démarches individuelles engagées par le bénéficiaire : de type enquêtes métier, contact d’entreprises, recherches d’offres d’emploi, statistiques…
En fin de bilan partage de la synthèse du bilan de compétences : contexte du bilan, évolution du bénéficiaire en cours de bilan, projet et plan d’action, établit avec l’aide du consultant.

Admission

Admission sans disposition particulière