Construire un projet professionnel inspiré et inspirant

Le bilan de compétences ICS en individuel est organisé à votre rythme pour vous permettre d'atteindre les objectifs du bilan.
1) Phase préliminaire (2x1h) : Présentation du parcours ICS par RDV téléphonique, visio ou présentiel - Envoi de la plaquette. Présenter les objectifs du bilan de compétences comme définis par le code de déontologie des bilans de compétences, les modalités et le déroulement du bilan à savoir :
. Durée du bilan : 24 heures et la répartition des horaires, adaptable à chaque client
. Fréquence des rendez- vous : hebdomadaires de préférence
. Proposer un minimum de 10 rencontres
. Durée des rendez-vous, de 1h30 à 2H
. Le nombre d'heures de face à face, environ 16 heures
. Le nombre d'heures des tests 2 heures
. 6 heures de travail individuel
. La méthodologie utilisée et les objectifs des 3 phases comme décrites dans le document d'information
. Informer des moyens matériels, des tests utilisés en conformité avec le Code de Déontologie des Bilans de Compétences, des compétences et des méthodes d'accompagnement du consultant.
. Présenter les objectifs et les modalités de la réalisation et de présentation du document de synthèse (les conclusions sont données à la fin du bilan durant le RDV phase de Conclusions)
. Garantir la confidentialité du bilan de compétences par la destruction de tous les documents élaborés au cours du bilan, dont la synthèse
. Informer d'un suivi entre 3 à 6 mois.
Vous choisirez de vous engager dans le parcours ICS.
- Second RDV pour clarifier votre situation actuelle, vos besoins et objectifs, vos freins et ressources pour vous engagez dans ce type de bilan.
2) Phase d'investigation personnelle en 4 étapes : Exploration de l'histoire de vie, Exploration du capital professionnel, Exploration des motivations et des freins, Exploration de la faisabilité des projets avec enquêtes métiers. Objectifs : comprendre et analyser les motivations, intérêts, compétences et aptitudes, les transférabilités pour déterminer l'évolution professionnelles possible.
3) Phase de conclusion : S'approprier le projet, Valider le projet et ses pistes, Consolider le plan d'action élaborer et valider la synthèse. Définir la date pour un entretien de suivi avec le consultant ayant accompagné le bilan de compétences.

Ce programme vous permettra de définir, clarifier, sécuriser, développer votre projet professionnel.
Il vous permettra de répondre à ces questions :
« Quelle contribution souhaitez-vous apporter à la société, au monde qui a du sens pour vous ? »
« Comment allez-vous faire pour gagner votre vie avec ? »
Le Bilan de compétences ICS vous permettra de faire naître et de construire votre projet de développement de carrière de manière réaliste, par le sens et pragmatique, par le plan de déploiement associé. Le projet en résultant sera inspiré et inspirant.

Quels sont les objectifs du BdC de manière générale ? C'est permettre de :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Tout savoir sur le BdC sur le site officiel du ministère du travail avec cette adresse à copier dans votre navigateur : https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences