Objectifs
L’objectif du bilan de compétences proposés par Pauline CHAUFFRAY de PC COMPETENCES, s’articule en 3 étapes. La première étape consiste à prendre conscience de qui l'on est : notre histoire, nos valeurs, notre personnalité. Pour pouvoir envisager un projet professionnel, il est important de se connaître afin de développer sa confiance en soi. La seconde étape consiste à trouver plusieurs métiers en adéquation avec la personnalité, les besoins, les envies du bénéficiaire dans un secteur d’activité porteur. La dernière étape sera de déterminer le plan d'action (court, moyen, et long terme) pour que le bénéficiaire puisse atteindre ses objectifs.
Déroulement
Le bilan de compétences proposé par Pauline CHAUFFRAY de PC COMPETENCES se déroule sur 7 séances, pour un total de 12 heures d’accompagnement en présentiel/visio, se rajoute le travail personnel. Cet accompagnement vise à trouver votre projet professionnel, tout en travaillant sur son vécu. Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une introspection vis-à-vis de sa situation professionnelle. Cet accompagnement a pour but de s’interroger, de confirmer sa situation ou bien d’évoluer vers un nouveau projet professionnel. Il est organisé en trois étapes, suite à ces 3 étapes, un document de synthèse est transmis au bénéficiaire, avec en détail l’analyse de ses tests de personnalité. Avant de commencer le bilan de compétences, un rendez-vous préalable gratuit est proposé afin de connaître vos attentes, votre situation professionnelle et de vous expliquer le fonctionnement du bilan de compétences. 1ère étape : La phase préliminaire qui représente l’analyse de la demande. Durant cette phase, Pauline CHAUFFRAY analyse avec le bénéficiaire sa situation. Pauline vérifie également la volonté et la motivation de ses bénéficiaires pour apprécier un réel engagement (Tableau d’analyse partagée, co-construction de programme). Il est également expliqué les outils et les méthodes appliqués durant le bilan de compétences. Ensuite, nous définissons ensemble les objectifs et les modalités de déroulement. 2ème étape : La phase d’investigation qui représente la construction et le projet professionnel. Durant cette étape, le projet professionnel se définit. : 1. Bilan professionnel, tests de personnalité (Profil pro 2 et RIASEC) - Analyse du parcours professionnel, - Exploration des valeurs, besoins, motivations personnalité et compétences déjà acquises que le bénéficiaire souhaite retrouver dans son futur professionnel, - Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles. 2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, - Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être, - Identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'actions, ou un projet de validation des acquis de l’expérience. 3ème et dernière étape : La phase de conclusions. Durant cette étape, PC COMPETENCES transmet un document de synthèse réunissant l’ensemble des axes vus lors du bilan de compétences. Il contient : l’analyse des compétences et des valeurs, la définition du projet professionnel avec des axes concrets, les moyens permettant d’effectuer à bien le projet et le plan d’actions (court, moyen, long terme) Au terme de son bilan, la personne accompagnée aura identifié ses compétences professionnelles et personnelles de manière concrète, et pourra s’investir dans des situations professionnelles déterminées. La personne accompagnée est en mesure d’avoir une vision clairement définie de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compéten
Ce que tu obtiens
Dès le départ du bilan de compétences, vous établirez avec Pauline CHAUFFRAY votre objectif. Et il faut savoir que Pauline se donne une réelle motivation pour atteindre chaque objectif souhaité. C'est un réel travail d'équipe.
Remise d'une synthèse commentée par Pauline permettant de présenter son projet professionnel. Au terme de son bilan, vous aurez clairement identifié ses caractéristiques personnelles (points forts, axes d’amélioration) et ses compétences professionnelles - Avoir déterminé ses intérêts professionnels et les éléments incontournables de son prochain emploi, poste - Savoir vers quel métier de diriger et posséder les outils pour réaliser sa validation - Bénéficier d’un plan d’action (Court, moyen, long terme) pour mettre en place le projet - Connaître les méthodes et techniques de recherche d’emploi actuelles - Avoir des outils adaptés aux projets définis.
Admission
- Admission sans disposition particulière