Objectifs
1. Prendre du recul sur son parcours professionnel
2. Faire un zoom sur ses traits de personnalité, ses valeurs
3. Identifier ses compétences et ses savoirs-êtres
4. Cibler un projet professionnel réaliste et réalisable
5. Élaborer le plan d’actions
6. Acquérir les outils, méthodes pour la mise en action
Déroulement
Phase préliminaire :
• Comprendre le contexte et le besoin du bénéficiaire
• Définir la personnalisation du bilan en fonction des attentes relevées
Phase d’investigation :
• Explorer le profil, les compétences, les motivations, les valeurs du bénéficiaire
• Prendre du recul sur les expériences professionnelles et extraprofessionnelles
• Définir un projet réaliste et réalisable :
o Élaborer une ou plusieurs pistes de projets professionnels
o Éprouver ses pistes à la réalité par le biais d’enquêtes métiers o Choisir la ou les pistes idéales
Phase de conclusion / évaluation de l’action :
• Établir un plan d’actions
• Réfléchir aux méthodes et outils nécessaires pour la réalisation du plan
• Bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois
A l’issue du parcours, le bénéficiaire reçoit une synthèse du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Les compétences et les connaissances acquises par le bénéficiaire seront évaluées tout au long du parcours de formation, par le biais de la pratique à savoir la bonne réalisation du travail intersession et seront retranscris dans la synthèse de fin de bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière