CBIO-Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan est toujours précédé d'un RDV d'accueil gratuit et sans engagement avec la responsable du centre. Celui-ci permet de recueillir toutes les informations préalables quant au bilan de compétences : déroulement, outils, méthodologies, modalités administratives. Ce premier entretien permet également d'orienter vers le conseiller pressenti. En effet, nous choisissons le conseiller qui sera le plus en adéquation avec votre situation et vos attentes. Vous rencontrerez ensuite ce conseiller afin de faire connaissance et confirmer votre engagement. Puis nous vous accompagnerons dans vos démarches administratives de prise en charge. Le Bilan de Compétences prévoit des RDV de 2h hebdomadaire avec le conseiller : 70 % en face à face en présentiel ou en Visioconférence + temps de travail supervisés personnel à prévoir en intersession, à raison de 2h en moyenne entre les RDV. Il se décompose en 3 phases :
-La Phase Préliminaire Elle permet d'Analyser la situation, Identifier les besoins au regard de la situation actuelle, Formaliser des objectifs de travail, Informer précisément sur le déroulement du bilan. -La Phase d'Investigation Elle permet d'analyser le parcours et les expériences, Analyser les motivations et les valeurs, Evaluer les aptitudes personnelles et professionnelles, Inventorier les compétences acquises et transposables, Définir les perspectives d'évolution professionnelle les plus adaptées à la situation, Analyser la faisabilité permettant de valider le projet professionnel, Identifier les appuis et les écarts au regard des perspectives d'évolution envisagées afin d’élaborer un plan d'action précis et adéquat, Elaborer des scenarii alternatifs. La phase d'investigation s'appuie sur l'utilisation d'outils : questionnaires d'intérêts professionnels, inventaires de personnalité, enquêtes métiers, outils d'investigation documentaire. -La Phase de Conclusion Elle permet de Reprendre l'ensemble des éléments abordés et analysés lors du bilan de compétences, Restituer l'ensemble des données recueillies par l'intermédiaire d'un document de restitution à usage exclusif du bénéficiaire, Identifier les appuis au projet, les écarts et les risques à prendre en compte ainsi que les points à faire évoluer, Valider le plan d'action détaillé permettant la mise en œuvre des perspectives d'évolution ainsi que l'élaboration des scenarii alternatifs, Remettre le document de synthèse, Positionner un rendez-vous de suivi à 6 mois Suivi : Nous vous proposons systématiquement un entretien de suivi post bilan 6 mois après la fin de l'accompagnement. Parallèlement votre conseiller reste disponible en cas de besoin (questions, conseils) par téléphone ou par e-mail.

Le bilan de compétences sert tout d'abord à faire le point sur sa situation professionnelle, prendre le temps de se recentrer et d'analyser ses besoins et ses appétences afin d'envisager un objectif professionnel futur qui soit cohérent. Il a pour but de construire un ou des projets professionnels en adéquation avec la personne d'une part, c'est à dire ses intérêts, ses valeurs, sa personnalité, ses capacités. Et qui soit, d'autres part, réaliste au regard de la réalité socio économique, et réalisable pour la personne selon sa situation personnelle (financière, géographique, familiale, etc..). Le bilan de compétences permet également d'élaborer des plans d'actions concrets, permettant la mise en place du/ des projets de façon opérationnelle après le bilan.
Le bilan de compétences permet de :
Faire le point sur son parcours professionnel.
Réaliser une véritable introspection professionnelle
Identifier ses intérêts, valeurs, motivations.
Analyser sa personnalité, ses points d'appuis et de vigilance.
Identifier ses compétences, se les approprier et analyser leur transférabilité vers un nouveau métier.
Identifier et construire un projet professionnel, accompagné d'un véritable plan d'action concret réaliste et réalisable (identification de formations, financements, passerelles, accompagnement à la recherche d'emploi ou encore la création d'entreprise).
Ressortir riche et confiant de ce travail d'introspection et d'élaboration de projet, afin d'aborder sereinement le changement.

NOS RESULTATS :
À l'issue du bilan, en 2024, 100% des personnes accompagnées sont satisfaites ou très satisfaite de leur démarche avec le CBIO

Le CBIO se situe au RDC d'un bâtiment récent, construit selon les normes d’accessibilité. Il est donc tout à fait accessible aux personnes à mobilité réduite.