Objectifs
Explorer et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations susceptibles d être investies dans des situations professionnelles déterminées ; Repérer les freins et difficultés ; définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d activité.
Déroulement
Le bilan de compétences se décompose en 3 phases :
1) Phase préliminaire : (environ 1h de face à face)
Analyse de votre situation actuelle et de votre expérience récente du travail
Présentation du cadre du bilan et de la méthodologie adaptée à votre rythme
Validation de votre engagement dans la démarche
2) Phase d investigation : (15h de face à face)
Appui sur un outil d’analyse de votre posture professionnelle pour repérer les signes d’épuisement, les facteurs de surcharge, de perte de repères ou de décalage avec les valeurs du travail ;
Exploration de votre trajectoire professionnelle et des moments de bascule : ruptures, choix subis ou assumés ;
Analyse approfondie de vos compétences, de vos savoir-faire et de vos modes de fonctionnement ;
Identification de vos moteurs, de vos valeurs prioritaires, de vos besoins professionnels actuels ;
Prise en compte de votre posture de cadre : responsabilités formelles ou fonctionnelles, autonomie, gestion de la complexité, rapports hiérarchiques et transverses ;
Étude de votre rapport à la charge mentale, à la décision, au conflit de loyauté ou à la solitude professionnelle ;
Clarification de vos attentes envers l’encadrement, l’organisation, les marges de manoeuvre souhaitables ;
Élaboration de deux pistes professionnelles : poursuite réajustée, transition douce, repositionnement ;
Confrontation au réel : enquêtes, entretiens, documentation ;
Mise en perspective de vos compétences et de votre identité professionnelle à la lumière des projets
3) Phase de conclusion : (8h de face à face)
Synthèse de vos prises de conscience et clarification de vos choix
Co-construction d’un plan d’action progressif et soutenable, adapté à votre état de remobilisation
Remise et commentaire d’un document de synthèse personnalisé
Évaluation du bilan par vos soins
Suivi à 6 mois (environ 1h)
Point d’étape sur l’avancée de votre plan d’action
Ajustement si nécessaire
Ce que tu obtiens
Remise commentée de votre document de synthèse qui fait l objet d un échange contenant : l analyse de vos compétences professionnelles et personnelles / la définition de vos 2 projets professionnels, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle / les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels / les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre de vos 2 projets professionnels / A l'issue, 6 mois après le bilan de compétences, je vous propose un rendez-vous, afin de discuter de l'état d'avancement de vos démarches.
Admission
- Admission sans disposition particulière