Objectifs
1. Clarifier vos compétences, aptitudes et motivations afin d’identifier 1 à 3 pistes professionnelles prioritaires.
2. Élaborer votre plan d’action opérationnel SMART sur 3 à 6 mois avec étapes, ressources et contacts.
3. Produire une synthèse de bilan conforme aux exigences Qualiopi,
- Forces / faiblesses de votre profil,
- Opportunités et Risques de vos pistes au sein de votre territoire et du marché de l'emploi local.
Déroulement
Administration et recueil des besoins — 1 h
- Présentation du parcours, , signature de la convention et du consentement IA, analyse de la fiche besoins, planification des entretiens
Diagnostic des traits de personnalité, éléments de motivations — 2 h
- Approche MBTI, Drivers, Auto-diagnostique de Schein, questionnaire de personnalité Vocation, option DISC possible
Exploration compétences, centres d'intérêt et valeurs— 3 h
- Inventaire des savoirs, savoirs faire et savoirs être professionnels , mise en situation courte, confrontation des résultats.
- Exploration des centres d'intérêt et des valeurs
Construction du projet et plan d’action — 3 h
- Analyse croisée des résultats, détermination du cahier des charges du poste de demain.
- Détermination des 3 pistes prioritaires potentielles
- Enquête métiers en intersession
- Simulation de parcours formation/emploi, estimation coûts/délais, Matching offres d'emploi locales.
- Réalisation d'un SWOT (forces et faiblesses du projet et opportunités et risques du marché de l'emploi local)
- Projection de l'évolution du projet professionnel dans les 5 à 10 ans
Restitution finale et suivi — 1 h
- Entretien de restitution (1 h) : Envoi du rapport final signé, comprenant plan d'action, calendriers de mise en œuvre, relai auprès d'un conseiller en évolution professionnel pour appui à la mise en œuvre du projet.
- Programmation de l'entretien de suivi post bilan à 6 mois.
Ce que tu obtiens
au terme de votre bilan, vous aurez :
- Réalisé un auto-diagnostique professionnel et identifier vos compétences transférables.
- Construit un projet professionnel priorisé et réaliste.
- Élaboré un plan d’action SMART mobilisable sous 3 à 6 mois.
- la capacité à mobiliser les dispositifs de formation et les ressources locales adaptées.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accessibilité : adaptations possibles pour personnes en situation de handicap sur demande.