BOOSTER TALENT

Andiamo est certifié Qualiopi, dans le cadre de la certification de notre société SDH Recrutement.
Bilan réalisé par une équipe pluridisciplinaire constituée d'une psychologue du travail et d'un consultant RH. Confidentialité absolue garantie.

Informations pratiques

Tarif : 1 150 €

Durée : 14 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Départements couverts : 11, 31, 45

Centre : SDH RECRUTEMENT (Castelnaudary)

Objectifs

Notre bilan Booster Talent est accessible à tous et à toutes : salariés, chefs d'entreprise, profession libérale, demandeurs d'emploi .
L' objectif du bilan de compétences est de vous permettre « d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Art L6313-4).
Le bilan de compétences est un temps dédié à vous-même, en dehors du quotidien professionnel et familial, un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de votre trajectoire, et vous donner les moyens de prendre ou reprendre le pouvoir sur votre parcours.
Ce temps de réflexion sur vous même vous permettra, en fonction des objectifs que vous aurez déterminés :
D'identifier, valider, et préparer une reconversion en vous appuyant sur une analyse de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations, de vos valeurs et votre environnement socio-économique,
De trouver un second souffle dans votre emploi, vous remotiver, par une meilleure compréhension de vos propres attentes et de vos sources d'épanouissement dans un emploi,
De disposer d'une meilleure connaissance de soi, et d'un feed-back neutre et bienveillant du consultant, sur vous-même et vos comportements dans l'environnement professionnel,
De faire le point sur vos compétences et savoir les démontrer de manière à être "toujours prêt à saisir de nouvelles opportunités. »

Déroulement

Notre bilan Booster Talent est 100 % individualisé et adapté à chaque individu.
Il se déroule en 3 phases, sur une durée de 14h maximum et son contenu est adapté selon les éléments convenus durant l' entretien préalable.
Sous la conduite de notre Psychologue du travail et de notre consultant RH, vous abordez les trois phases du bilan de compétences (C.trav R6313-4) :
La phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser votre demande et vos besoins,
De déterminer le format le plus adapté à votre situation,
De définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation vous permettant d'analyser, confronter, enquêter, explorer afin de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, de mûrir vos éventuelles décisions
Une phase de conclusion qui vous permet :
De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,
De planifier un entretien de suivi en fonction de vos projets.
De faciliter vos éventuelles décisions.

Ce que tu obtiens

Bilan d'aide au choix, réalisé pour vous permettre de prendre la meilleure décision face à des idées personnelles ou des opportunités déjà identifiées, ce bilan 14h vous aide à affirmer vos choix et passer à l'action. Grace à ce bilan vous pourrez vous appuyer sur:
une meilleure connaissance de vous-même, et de vos critères de choix d'une nouvelle activité professionnelle,
la connaissance des métiers cibles, leurs contraintes et les moyens d'accès,
une stratégie de mise en oeuvre de votre projet professionnel,
de ce fait, plus d'autonomie dans la conduite de votre carrière et des transitions professionnelles.
Vous disposez en outre :
d'un plan d'actions détaillé pour mettre en oeuvre votre projet : vous savez quelles actions conduire, quand et auprès de quels interlocuteurs, que ce soit pour un projet d'emploi salarié ou un projet de création d'activité, avec ou sans formation de reconversion, d'adaptation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE)
d'un document de synthèse co-élaboré (Art L63 13-10 du code du travail), personnel et strictement confidentiel, qui comporte les éléments liés au projet professionnel déterminé lors du bilan de compétences, et votre plan d'action. Ce document vient accompagner vos démarches auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion. Il comporte :
les circonstances du bilan,
le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation,
les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet,
les modalités et étapes de mise en oeuvre du projet,
la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.

Admission

Admission après entretien