Objectifs
Le Bilan de Compétences s'adresse aux personnes qui désirent faire le point sur leur carrière, avec ou sans
perspective de changement d’entreprise. Il permet de définir ses compétences professionnelles, ses motivations
professionnelles et ses aspirations professionnelles.
Le bilan vous concerne si vous souhaitez :
- Faire le point sur vos compétences actuelles, faire un bilan de carrière
- Définir un projet professionnel cohérent avec le marché du travail et avec vos centres d’intérêts
- Réfléchir à une mobilité interne ou externe à votre entreprise
- Mettre en place un projet de formation afin de vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences
Déroulement
Un premier entretien individuel, sans engagement de votre part, vous est proposé afin de vous présenter la démarche et la méthodologie du Bilan de Compétences.
Trois phases vont vous permettre d'aboutir à un ou plusieurs projets professionnels cohérent(s) avec vos compétences et le marché du travail :
1) Phase Préliminaire : Cette phase permet de confirmer l'engagement réciproque du bénéficiaire et du consultant dans la réalisation de votre Bilan de Compétences.
- Recueil de vos besoins.
- Analyse de vos attentes.
- Définition des objectifs du bilan.
-Contrat pédagogique.
- Élaboration du planning d'intervention. .
Méthode utilisée :
- Entretien individuel semi-directif.
- Supports écrits pour la définition des objectifs et du contrat pédagogique.
2) Phase d'Investigation :
- Analyse dynamique du parcours professionnel et personnel
- Identification de vos propres choix, facteurs de changements, logique d'évolution, détermination des réussites et compréhension des difficultés. - Identification des compétences professionnelles à travers l'étude et l'analyse des postes occupés.
- Travail sur les motivations, les intérêts et les valeurs.
- Analyse de la personnalité, synthèse des atouts et des axes
d'amélioration.
- Documentation sur les métiers, les formations.
- Confrontation à la réalité des métiers envisagés via la méthodologie de l'enquête professionnelle.
Méthode utilisée :
- Entretien individuel
- Supports écrits menant à la réflexion sur le parcours
professionnel et personnel.
- Analyse de postes, de fonctions exercées, portefeuille de compétences.
- Tests sur les motivations, les intérêts et les valeurs.
- Tests de personnalité.
- Documentation métiers : Métierscope, Onisep, Apec, - Internet, Réseaux sociaux.
- Annuaires professionnels.
- Enquête professionnelle.
3) Phase de Conclusion :
- Détermination et validation du ou de(s) projet(s) professionnel(s).
- Analyse des écarts et mise en place d'actions permettant d'atteindre le ou le(s) objectif(s) défini(s).
- Définition d'un plan d'action spécifique et cohérent pour chaque projet déterminé à court, moyen et long terme.
- Présentation et restitution de la synthèse écrite de votre bilan de compétences où sont détaillés vos compétences transférables, vos atouts, la formation envisagée, le ciblage d'entreprises pour une recherche en externe, au regard de chaque projet professionnel validé.
Méthode utilisée :
- Entretien individuel.
- Synthèse écrite détaillée du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Une attestation de réalisation vous est délivrée en fin de bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap