BILANS DE COMPETENCES

A la fin du bilan, le bénéficiaire aura identifié et valorisé ses principales compétences professionnelles et personnelles, défini un projet professionnel ou un projet de formation.

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée

Adresse : 90 Route de la Reine, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

Départements couverts : 92

Centre : BEATRICE KONRAD CONSEIL (Boulogne-Billancourt)

Objectifs

Les objectifs de cette formation sont :
de faire le point sur ses expériences professionnelles, ses réalisations et compétences, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, de mieux identifier ses savoirs, aptitudes, désirs professionnels, de définir ses motivations au travail, de gérer au mieux ses ressources personnelles, ses points forts comme ses axes de progrès, de recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel, d'organiser ses priorités professionnelles, de définir un ou plusieurs projets professionnels et ou un projet de formation, ainsi que leurs mises en oeuvre, de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi.

Déroulement

L'organisation du bilan de compétences comprend 24 heures de travail soit 12h d'entretien et 12h de travail personnel.
Il comprend 3 phases :
-Une phase préliminaire dont l'objet est de définir les attentes, les besoins et objectifs du bénéficiaire. Cette phase fait l'objet d'un positionnement en amont.
-Une phase d'investigation où les différents aspects du profil: aspirations, valeurs, motivations, acquis, compétences et savoir-être sont explorés. Les informations les plus précises et complètes sont récoltées afin de bien cerner l'adéquation des compétences avec le marché du travail.
-Une phase de conclusion permet de définir le projet professionnel et les étapes de sa réalisation. Un projet complémentaire, une formation, la mise au point de stratégie de mise en oeuvre peuvent être aussi définis. Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire.

Ce que tu obtiens

Le bilan doit permettre au bénéficiaire de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel en analysant l'ensemble de ses compétences, ses aptitudes et ce qui le motive. Les résultats doivent faciliter son positionnement dans un poste ou un environnement de travail adéquat. Enfin, le bilan favorise l'utilisation des atouts du bénéficiaire dans le cadre d'une négociation pour un emploi et/ou de concrétiser ses désirs d'évolution ou de changement par la définition d'un nouveau projet professionnel ou d'un projet de formation.

Admission

Admission après entretien