Objectifs
Bilan de compétences permettant l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, l'ouverture sur des pistes pertinentes puis l'élaboration d'un projet en ligne avec les opportunités sur votre bassin d'emploi et qui aboutit sur les moyens à mettre en oeuvre pour réussir le projet.
Notre bilan se distingue par un travail poussé sur la compréhension de ses moteurs profonds (sa « raison d'être »), l'ouverture des possibles professionnels en ligne avec les changements actuels et la volonté de mettre le participant en mouvement
Déroulement
24h dont 14h d'entretiens individuels répartis entre 1 et 3 mois. Compter 10h de travail personnel en inter-session.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La Phase préliminaire
Une 1ère séance qui permet de :
-Identifier le contexte, recueillir les attentes
-Co-créer le format idéal
La Phase d'Investigation est scindée en trois temps :
I/ Travail d'introspection : A travers une relecture active de votre parcours professionnel et personnel, une série de questionnement et de tests, nous chercherons à : 1/ comprendre ce qui sous-tend votre envie de changement 2/ identifier vos motivations profondes et vos valeurs (= ce qui donne sens à vos actions) 3/ remettre de la lumière sur vos talents et compétences. Tout n'est peut-être ni conscientisé ni valorisé 4/ comprendre vos comportements préférés, en déduire vos besoins et ce qui vous donne ou prend de l'énergie au travail.
Dans cette phase, l'objectif est d'ancrer ce qui constitue votre singularité professionnelle.
II/ Travail d'exploration : 1/ vous ouvrir à des possibilités (métiers, secteurs, missions, side projets, entrepreneuriat...) en ligne avec les inputs de la 1ère étape 2/ augmenter votre niveau d'information sur les tendances actuelles et les opportunités y afférent 3/ qualifier les différentes pistes au regard de la réalité du marché du travail (employabilité / faisabilité) notamment sur votre bassin d'emploi 4/ mettre en oeuvre un plan d'investigation (enquête métier et sectorielle : recherche documentaire, démarche réseau, test & learn) permettant d'aboutir sur une piste 5/ lever vos freins à l'action, notamment dans la démarche réseau
III/ Préparation au changement : 1/ vous permettre d'articuler votre projet de façon convaincante (travail sur le story-telling personnel) 2/ atterrir sur l'élaboration d'un projet et en évaluer la faisabilité 3/ déterminer les étapes et modalités pour conduire et réussir le projet
La Phase de conclusion : Vous doter d'un plan d'actions pour continuer la démarche. Ancrer l'apport du bilan dans un document de synthèse.
Prévoir un appel de suivi dans les 6 mois
Ce que tu obtiens
Une synthèse détaillée et personnelle avec les conclusions du bilan, remise lors d'un entretien de clôture.
Les résultats sont une connaissance fine et ancrée de vos moteurs profonds, comportements et besoins et une revalorisation de vos talents et compétences, utilisables dans le cadre d'une recherche d'emploi (avec un possible repositionnement).
La pertinence des pistes de métiers / missions et la méthodologie d'exploration permet aux participants de retrouver une vraie confiance en l'avenir. Les participants observent une nette progression de leur confiance en eux et de leur énergie qui est durable.
Nous nous attachons à ce que la démarche soit pragmatique et adaptée pour favoriser la mise en mouvement du stagiaire sur un projet réaliste mais dont les changements induits seront respectueux de son rythme
Admission
- Admission sans disposition particulière