Objectifs
Vous vous questionnez sur la suite à donner à votre carrière, vous souhaitez donner du sens à votre job, vous avez besoin de clarifier vos envies et sources de motivation pour définir votre prochaine étape pro,
le bilan de compétences peut vous permettre de :
- prendre du recul sur votre parcours professionnel, analyser vos compétences et aptitudes
- établir un diagnostic de personnalité complet (questionnaire de personnalité, démarche 360°, Everything DISC/ASSESS FIRST)
- explorer vos motivations et vos envies
- définir un nouveau projet professionnel
- définir les étapes et conditions pour mettre en oeuvre le projet
Notre organisme agréé vous accueille dans un lieu convivial et chaleureux et vous garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Déroulement
En amont du bilan et de la phase d'inscription, un entretien préalable d'une heure est organisé afin de faire connaissance avec le consultant, de connaitre le contexte dans lequel le bilan de compétences s'inscrit, de valider les attentes, d'informer le bénéficiaire des modalités du bilan en adaptant le format proposé aux besoins du bénéficiaire,
Après validation de l'inscription, le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1/ Une phase préliminaire : cette phase commence par un retour sur l'entretien préalable afin de bien revalider les attentes, cadrer les objectifs, établir d'un planning prévisionnel de séances
Cette première phase permet de poser de bonnes bases pour réaliser un bilan de compétences pertinent et efficace aux regards des objectifs posés.
2/ une phase d'INVESTIGATION :
- le bénéficiaire revisite son parcours de vie pro et perso, il réalise un test de personnalité, établit sa matrice des compétences et aptitudes
- le bénéficiaire fait ressortir ses sources de motivation (méthode SISEM), ses valeurs, les ingrédients indispensables à un épanouissement pro (escalier des priorités)
- le bénéficiaire cible les pistes privilégiées pour réaliser des enquêtes métiers. Il s'inspire éventuellement des retours de ses pairs grâce au 360° Feed-back
- le bénéficiaire explore une ou plusieurs pistes possibles (métiers/secteurs)
Cette phase enthousiasmante d'exploration permet d'approfondir la connaissance de soi et de son fonctionnement, de renforcer la confiance en soi et d'ouvrir les possibles pour l'avenir.
3/ Une phase de CONCLUSION
- le bénéficiaire s'approprie les différents éléments ressortis de l'investigation pour définir les étapes et les moyens indispensables à la mise en oeuvre du projet
- une synthèse du bilan avec les résultats détaillés est remise et présentée au bénéficiaire
- un point de suivi est programmé à l'issue du bilan (3 à 6 mois)
Cette dernière phase du bilan permet de se projeter dans l'action et envisager l'avenir avec confiance et sereinement.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire sort du bilan de compétences avec un projet professionnel enthousiasmant et réaliste, ainsi qu'avec une vision précise et détaillée des actions à mettre en place pour concrétiser son projet.
Evaluation par le suivi, synthèse remise au bénéficiaire en fin de bilan et plan d'actions.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le lieu du bilan est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les détails précis, en fonction du handicap, contactez : laetitia.delrue@performway.com