Objectifs
Le Bilan de Compétences S permet à une personne qui souhaite passer "un cap" de:
. Comprendre l'articulation de sa carrière, en identifier ses facteurs de motivation, les étapes clés et les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations
. Identifier avec précision ses points forts et les points à développer pour pouvoir se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur
. Identifier différents pistes de projets professionnel (en continuité du parcours ou bien dans une logique de rupture ayant du sens) les analyser en validant leur sens et leur réalisme
. Formaliser un plan de montée en compétences: dans le poste actuel pour progresser et/ ou pour le futur projet: formation, VAE, tutorat....
. Mettre en ¿uvre une action concrète de développement professionnel pour réussir la suite du parcours et être accompagné par le consultant dans cette mise en oeuvre.
Le bilan de compétences proposé peut être initié dans plusieurs cas:
Lorsque la personne souhaite faire un "arrêt sur image" et prendre un peu de temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaitre
Lorsqu'il y a suppression de poste, ou volonté de partir sur un nouveau projet professionnel, mais aussi dans le cas d'opportunité proposées en interne (il sert alors à sécuriser la décision et à mettre en ¿uvre les conditions de la réussite)
C'est avant tout: un temps précieux à prendre pour soi, une réflexion guidée et conseillée par un consultant expert et senior, une parenthèse visant à prendre du recul, à identifier et se reconnecter à ses besoins et à construire un plan de développement précieux pour la suite!
. Comprendre l'articulation de sa carrière, en identifier ses facteurs de motivation, les étapes clés et les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations
. Identifier avec précision ses points forts et les points à développer pour pouvoir se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur
. Identifier différents pistes de projets professionnel (en continuité du parcours ou bien dans une logique de rupture ayant du sens) les analyser en validant leur sens et leur réalisme
. Formaliser un plan de montée en compétences: dans le poste actuel pour progresser et/ ou pour le futur projet: formation, VAE, tutorat....
. Mettre en ¿uvre une action concrète de développement professionnel pour réussir la suite du parcours et être accompagné par le consultant dans cette mise en oeuvre.
Le bilan de compétences proposé peut être initié dans plusieurs cas:
Lorsque la personne souhaite faire un "arrêt sur image" et prendre un peu de temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaitre
Lorsqu'il y a suppression de poste, ou volonté de partir sur un nouveau projet professionnel, mais aussi dans le cas d'opportunité proposées en interne (il sert alors à sécuriser la décision et à mettre en ¿uvre les conditions de la réussite)
C'est avant tout: un temps précieux à prendre pour soi, une réflexion guidée et conseillée par un consultant expert et senior, une parenthèse visant à prendre du recul, à identifier et se reconnecter à ses besoins et à construire un plan de développement précieux pour la suite!