BILAN DE COMPETENCES

Un accompagnement personnalisé bienveillant, dynamique (en présentiel ou en distanciel qui s'adapte à vos besoins). Entretiens individuels Livret d'accompagnement Un plan d'action concret Une mise à jour du CV

Vous êtes en remise en question quant à votre carrière Vous souhaitez prendre le temps de faire le point sur votre carrière professionnelle et identifier les possibles évolutions telles que : - Changer de poste - Changer de métier - Prendre confiance en vous grâce à l'identification de vos compétences et aspirations Le bilan de compétences est fait pour vous Définir un projet professionnel épanouissant réalisable et cohérent avec la personnalité, les besoins, les valeurs, les motivations et les compétences du bénéficiaire. Il s'adresse aux salariés du secteur privé ou public, aux indépendants ainsi qu' aux demandeurs d'emplois.

Accompagnement : 18h d'entretiens en présentiel et/ou distanciel selon les besoins du bénéficiaire. Les 18h d' entretiens se déroulent en individuel avec un consultant spécialisé dans la gestion de carrière et 6h de travail personnel répartis entre les entretiens. Durée moyenne du bilan entre 2 et 4 mois. Entretiens d'exploration, tests et questionnaires de personnalité, d'intérêts professionnels, inventaires des qualités et compétences ainsi que tout autre outil nécessaire à la compréhension et au partage d'informations qui servirait à faire émerger des projets professionnels accessibles, réalistes et épanouissants. Remise d'un livret d'accompagnement qui permettra la réflexion mais aussi d'inscrire les avancées pendant le bilan. Il sera conservé par le bénéficiaire qui pourra s'y référer tout au long de son parcours professionnel. Une synthèse sera remise en fin de bilan. Elle reprendra le ou les projets professionnels ainsi qu'un plan d'action détaillé pour la mise en oeuvre du projet professionnel. Un entretien de suivi à 6mois après la fin du bilan sera proposé au bénéficiaire. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de : d analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d investigation permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence, soit d élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : s approprier les résultats détaillés de la phase d investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu avec son accord.

Attestation de formation

Admission sans disposition particulière