Bilan de compétences : vos compétences au service d’un nouveau projet professionnel

Cet accompagnement se découpe en 3 étapes :

Une phase préliminaire, qui est le premier temps d'échange avec votre consultante pour :
- Faire le point sur sa situation actuelle
- Confirmer son engagement
- Analyser ses attentes et objectifs
- Définir un projet adapté

Une phase d'investigation qui se base sur vous et votre histoire pour envisager les scénarii possibles de réorientation professionnelle :
- Identifier ses centres d’intérêts
- Explorer ses talents, ses valeurs, son histoire
- Analyser ses acquis d’expérience
- Identifier ses aptitudes et compétences transférables
- Cibler les domaines professionnels et/ou métiers correspondant à sa personnalité
- Comparer son projet à la réalité de son bassin de vie au travers d'enquêtes métiers

Une phase de conclusion permettant de prendre connaissance des résultats du bilan :
- Recenser les facteurs favorables ou non à la réalisation du projet
- Définir un plan d’action de la mise en œuvre du projet
- Prendre connaissance de la synthèse du bilan qui reprend l'ensembles des réflexions effectuées durant l'accompagnement
- Fixer la date d'entretien de suivi qui s'effectuer dans les 6 mois qui suivent le dernier rendez-vous

Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés du document. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

A l’issue de cet accompagnement, vous serez en mesure:

• D'analyser vos compétences professionnelles et personnelles
• De déterminer vos aptitudes et vos motivations
• De définir un projet professionnel et/ou un projet de formation

Afin de savoir s’il est nécessaire d’adapter notre pédagogie, le matériel, nos moyens techniques et humains, nous vous invitons à nous le signaler lors du rendez-vous préalable.