Bilan de compétences : voir plus clair dans vos aspirations et vos motivations à changer de voie professionnelle.

Le temps du Bilan est une réflexion et une activité qui va se composer d’une recherche de connaissances sur soi et d’une recherche d’informations dans le contexte à la fois économique et social de son environnement, sur le milieu professionnel, et sur les dispositifs de formation continue existants. Il s’agit d’un dispositif qui se situe dans une démarche d’ensemble, avec un avant et un après et qui va constituer un moment de réflexion et de définition d’une perspective personnelle et professionnelle avec l’élaboration d’un projet qui va dépasser la période du bilan à proprement dite. La démarche du bilan de compétences que nous vous proposons va se structurer autour de 3 étapes (Art. R. 6312-4 du Code du travail) : - Écoute et définition de la demande : cette phase préliminaire va permettre à notre consultant de définir et comprendre vos besoins ; d’analyser votre situation et votre contexte actuel ; de définir ensemble vos objectifs ; de vous présenter la méthode et les outils potentiellement mobilisables dans le cadre de votre bilan.
- Analyse des compétences et du projet avec le bénéficiaire : cette phase va nous permettre de mettre en place un parcours sur mesure avec notamment l’identification de vos compétences, vos ressources, vos intérêts et d’analyser votre projet et vos motivations ; d’identifier vos capacités et axes de développement pour ainsi, selon vos souhaits, définir un nouveau projet professionnel (si besoin) en analysant le marché et les conditions de réalisation de votre projet, mais également de mettre en exergue les freins possibles à cette transition professionnelle. Durant cette phase nous utiliserons des outils tels que les tests d’intérêts professionnels ainsi qu’une approche de la personnalité au travail. - Synthèse écrite reprenant les compétences repérées, mais également les éléments d’élaboration d’un projet personnel et/ou professionnel ainsi que les moyens) à mettre en œuvre: enfin, cette phase de conclusion va nous permettre, au vu des échanges et de votre travail personnel, de rédiger une synthèse de votre profil professionnel ; d’élaborer une stratégie avec la mise en œuvre d’un plan d’action que vous pourrez mettre en place à l’issue du bilan de compétences.

Nous remettons un document de synthèse, les conclusions de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.

Nos locaux sont aux normes ERP et accessible aux Nous mettons à disposition aux PSH un écran digital avec des équipements adaptés aux mal voyant- et les mal entendant. Fournir en amant les documents pour les lire ou les retranscrire ,