Objectifs
Analyser les compétences professionnelles et personnelles.
Identifier ses motivations, valeurs et aptitudes.
Construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Définir, si nécessaire, un projet de formation.
Élaborer un plan d’action concret et opérationnel.
Compétences visées
Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles.
Clarifier ses motivations, valeurs et leviers d’engagement.
Élaborer des hypothèses de projets réalistes en cohérence avec le marché de l’emploi.
Définir un plan d’action opérationnel.
Développer une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel.
Déroulement
Déroulement du bilan (24h)
Phase 1 – Préliminaire (3h)
Objectifs : accueillir, analyser la demande et poser le cadre.
Contenu :
Entretien initial d’analyse de la demande et des attentes.
Présentation des objectifs, du déroulement et des méthodes.
Définition du cadre déontologique et contractualisation.
Vérification de l’engagement volontaire du bénéficiaire.
Méthodes et outils :
Grille d’analyse des attentes.
Questionnaire d’auto-positionnement.
Échange structuré.
Phase 2 – Investigation (16h)
Objectifs : explorer les compétences, aptitudes, motivations et hypothèses d’évolution.
Contenu :
Analyse du parcours et des compétences.
Clarification de l’identité professionnelle.
Exploration et validation des pistes d’évolution.
Méthodes et outils :
Test RIASEC – « Vocation » (via la plateforme Central Test).
MBTI (ou équivalent validé scientifiquement).
Plateforme Tilto.co (analyse compétences, appétence et marché local).
Enquêtes métiers via Explorjob.com.
Travaux personnels à rendre : ligne de vie professionnelle, cartographie des compétences, motivations valeurs et verbes d’actions, fiches enquêtes métiers, tableau comparatif des pistes.
Phase 3 – Conclusion (4h)
Objectifs : consolider le projet et définir un plan d’action.
Contenu :
Restitution des résultats.
Validation d’un projet professionnel et/ou de formation.
Élaboration du plan d’action détaillé.
Rédaction et remise du document de synthèse.
Méthodes et outils :
Grille de faisabilité projet.
Modèle de plan d’action personnalisé.
Document de synthèse remis au bénéficiaire.
Suivi post-bilan (1h)
Objectifs : accompagner la mise en œuvre concrète du projet à 6 mois.
Contenu :
Entretien de suivi.
Ajustements éventuels.
Évaluation de l’impact du bilan.
Méthodes et outils :
Questionnaire de suivi post-bilan.
Ajustement du plan d’action.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :
un document de synthèse détaillé (remis uniquement à lui-même, sauf accord écrit)
un plan d’action personnalisé
une attestation de réalisation du bilan mentionnant le volume horaire effectué
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit :
un document de synthèse détaillé (remis uniquement à lui-même, sauf accord écrit)
un plan d’action personnalisé
une attestation de réalisation du bilan mentionnant le volume horaire effectué
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
-