Bilan de Compétences - Vers une nouvelle perspective

Le Bilan de Compétences - Vers une nouvelle perspective - vise à accompagner toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, souhaitant identifier ses compétences, clarifier ses motivations et construire un projet d’évolution ou de transition professionnelle.

Il se compose de trois phases réglementaires définies par le Code du travail.

Il alterne entre des temps d’échange avec le consultant et un travail personnel guidé par des supports, des outils méthodologiques et des recherches individuelles.


1. PHASE PRÉLIMINAIRE (1 à 2 heures) :
Cette phase permet d’analyser la demande, de vérifier la motivation de la personne engagée dans la démarche et de définir conjointement les objectifs du Bilan de Compétences.

Elle précise les modalités de déroulement, le planning, les outils mobilisés et les engagements réciproques.
Elle vise également à s’assurer que les conditions sont réunies pour un déroulement constructif.


2. PHASE D'INVESTIGATION (10 à 13 heures) :
Cette phase constitue le cœur du Bilan de Compétences.

Elle permet d’identifier et d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, ainsi que les conditions de travail souhaitées.

La Phase d'Investigation comprend notamment :
- Un retour sur le parcours personnel et professionnel
- Une analyse des compétences mobilisées dans les expériences passées
- Une autoévaluation des savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Une exploration des intérêts professionnels, des valeurs et des leviers de motivation
- La réalisation d’enquêtes métiers ou de recherches sur les secteurs et les formations
- L’identification de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
- La faisabilité des projets identifiés est examinée à travers une grille d’analyse


3. PHASE DE CONCLUSION (2 à 3 heures) :
Cette phase permet de formaliser les résultats du Bilan de Compétences à travers :

- La synthèse des éléments issus de la phase d’investigation,
- La présentation du ou des projets professionnels envisagés,
- La définition d’un plan d’action opérationnel, réaliste et adapté à la situation de la personne,
- La remise du document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire.


LES MÉTHODES MOBILISÉES :
Le Bilan de Compétences combine des entretiens individuels en présentiel ou à distance, des exercices guidés, des outils d’analyse de compétences et de personnalité, des recherches documentaires et un accompagnement individualisé.


UN TRAVAIL PERSONNEL :
Le travail personnel est estimé entre 6 et 10 heures en fonction des objectifs définis et de l’implication de la personne.
Il peut inclure des recherches, des prises de contact, la rédaction de documents, ou des exercices de réflexion.

Le Bilan de Compétences est strictement confidentiel, réalisé dans le respect de la réglementation en vigueur.
Il est accessible à toute personne, sans distinction de statut, d’origine, d’âge, de genre ou de situation.

Le Bilan de Compétences « Vers une nouvelle perspective » a pour finalité de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel pertinent ou de valider un projet de formation. Cette démarche s’inscrit dans un objectif d’évolution, de reconversion, de sécurisation de parcours ou de reprise de confiance.


Les résultats attendus à l’issue de la prestation sont les suivants :

* Une meilleure connaissance de soi, de son fonctionnement, de ses ressources personnelles et professionnelles.

* L’identification et la valorisation de ses compétences, savoir-faire, savoir-être, expériences et atouts.

* La mise en lumière de ses leviers de motivation, de ses valeurs professionnelles et de ses intérêts.

* La formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels réalisables et en adéquation avec les aspirations, les compétences et les réalités du marché de l’emploi.

* L’évaluation de la faisabilité du ou des projets envisagés, sur les plans personnel, professionnel, financier et territorial.

* L’élaboration d’un plan d’action opérationnel et structuré, intégrant les étapes à mettre en œuvre (formation, immersion, démarche réseau, reconversion, recherche d’emploi, VAE, création d’activité, etc.).

* Le développement de l’autonomie du bénéficiaire dans la conduite de ses démarches d’orientation ou d’évolution professionnelle.


À l’issue du Bilan de Compétences, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Ce document présente les éléments essentiels de la démarche, les compétences identifiées, les pistes ou projets envisagés, ainsi que les étapes du plan d’action personnalisé.
Ce document, confidentiel, est rédigé conjointement avec le bénéficiaire et validé lors d’un entretien de clôture.

Ce document ne constitue pas une certification au sens RNCP ou RS, mais il représente une reconnaissance formelle du travail accompli, structurée et valorisable dans toute démarche professionnelle (entretien d’embauche, demande de formation, évolution interne, projet entrepreneurial, VAE, etc.).

Le Bilan de Compétences est réalisé dans le respect des obligations légales de confidentialité, de neutralité et d’éthique. Aucune donnée n’est transmise à un tiers sans l’accord écrit du bénéficiaire.

Le cabinet ROSA – Conseil & Formation, met au service du bénéficiaire une expertise reconnue en accompagnement de parcours professionnels et en reconversion.
Sa méthodologie, fondée sur l’écoute active, la personnalisation du parcours et des outils éprouvés, garantit un accompagnement de qualité, respectueux du rythme et des objectifs de chacun.
L’expérience du cabinet dans le domaine du coaching, de la VAE et de l'orientation scolaire vient enrichir la pertinence de la démarche.

Le cabinet ROSA étudie au cas par cas les besoins des personnes en situation de handicap et peut orienter, si nécessaire, vers des partenaires spécialisés afin de garantir un accompagnement adapté.