Bilan de Compétences: Vérifier la faisabilité du projet

Phase 1 du bilan : La phase préliminaire
Durée : 3 h

Modalité de réalisation : en entretien individuel en face à face avec le conseiller bilan.
L¿objectif de cette phase vise à co-définir les besoins du bénéficiaire et à les traduire en sous objectifs.
Le moyen : l¿analyse de la situation est centrée sur le bénéficiaire et vise à reformuler ensemble la question clé du bilan -« À quelle question souhaitez-vous que ce bilan réponde? ».
Résultat attendu : le bénéficiaire prend conscience de ses besoins et détermine avec le conseiller la feuille de route de son bilan.

Phase 2 du bilan : La phase d¿investigation
Durée : 14 heures
Les objectifs de cette phase sont déterminés lors de la 1e phase et peuvent se décliner tels que :
1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent de la souffrance au travail et la traiter.
2/ Vérifier la faisabilité d¿un projet,
3/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles
4/ Déterminer des stratégies de réalisation d¿un projet

1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui ont produit de la souffrance au travail et la traiter :
-Analyse et compréhension de la situation professionnelle,
-Comprendre les mécanismes qui ont produit cette situation,
-Identifier les leviers d¿action pour faire face,

2/ Vérifier la faisabilité du projet :
-Vérifier les représentations de ces métiers,
-Réalisation d¿enquêtes auprès des professionnels, recherches documentaires, analyse de l¿organigramme,
-Etudier le tissu économique local, offres d¿emploi,

3/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles,
-Evaluation de la personnalité et des modes de fonctionnement,
-Evaluation des potentialités,
-Evaluation des hauts potentiels,
-Evaluation de la personnalité et mise en adéquation avec le métier,
-Définition des axes de développement personnels et professionnels,

4/ Définition de la stratégie de réalisation du projet
-Mesure des besoins de formation,
-Mesure de écarts entre compétences requises et celles acquises dans l¿expérience professionnelle ou extra professionnelle,
-Recherches de formation, moyens de financement, analyse des pré-requis, préparation aux sélections¿
-Analyse stratégique du projet

Modalité de réalisation :
-Individualisation,
-Atelier « Personnalité » ou à un atelier « sur la dynamique économique locale »
-Si besoin des évaluations peuvent être envisagées sur des compétences spécifiques, des potentialités, des hauts potentiels Wais IV, des autoévaluations des compétences sur des référentiels de certification pour valoriser les compétences.
-Des phases collectives sont proposées si elles s¿avèrent pertinentes au regard de la situation du (des) salarié(s) en Bilan. Si oui, nombre moyen de participants : 3 à 4 participants

Phase 3 du bilan : La phase de conclusion
Durée : 3 heures.
Le document de synthèse est co-construit avec le bénéficiaire au fur et à mesure du déroulement du bilan.

Engager une démarche

-Développer la confiance en soi -Elaborer un projet professionnel et des alternatives adaptés aux compétences, valeurs et intérêts de chaque bénéficiaire. -Mieux se connaître -Re mobilisation des compétences dans des situations professionnelles vécues, -Re donner du pouvoir d'action

locaux adaptés