Bilan de Compétences: Valoriser les hauts potentiels pour s'adapter au contexte professionnel

Public visé : Tout public : salarié, demandeur d¿emploi, cadre, travailleur ayant une RQTH,

Prérequis : aucun


Phase 1 du bilan : La phase préliminaire

Durée : 1.5 h

Modalité de réalisation : en entretien individuel en face à face avec le conseiller bilan.

L¿objectif de cette phase vise à co-définir les besoins du bénéficiaire et à les traduire en sous objectifs.

Le moyen : l¿analyse de la situation est centrée sur le bénéficiaire et vise à reformuler ensemble la question clé du bilan -« À quelle question souhaitez-vous que ce bilan réponde? ».

Résultat attendu : le bénéficiaire prend conscience de ses besoins et détermine avec le conseiller la feuille de route de son bilan.


Phase 2 du bilan : La phase d¿investigation

Durée : 6 heures

Les objectifs de cette phase sont déterminés lors de la 1e phase et peuvent se décliner tels que :
1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent de la souffrance au travail et la traiter.
2/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement

1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui ont produit de la souffrance au travail et la traiter :
-Analyse et compréhension de la situation professionnelle,
-Comprendre les mécanismes qui ont produit cette situation,
-Identifier les leviers d¿action pour faire face,

2/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles et développer les axes de développement pour s¿adapter au contexte professionnel
-Evaluation de la personnalité et des modes de fonctionnement,
-Evaluation des potentialités,
-Evaluation des hauts potentiels,
-Evaluation de la personnalité et mise en adéquation avec le métier,
-Définition des axes de développement personnels et professionnels,

Modalité de réalisation :
-Individualisation,
-Atelier « Personnalité » ou à un atelier « sur la dynamique économique locale »
-Si besoin des évaluations peuvent être envisagées sur des compétences spécifiques, des potentialités, des hauts potentiels Wais IV, des autoévaluations des compétences sur des référentiels de certification pour valoriser les compétences.
-Des phases collectives sont proposées si elles s¿avèrent pertinentes au regard de la situation du (des) salarié(s) en Bilan. Si oui, nombre moyen de participants : 3 à 4 participants

Phase 3 du bilan : La phase de conclusion

Durée : 4.5 heures.

Restitution des résultats des tests au bénéficiaire,
Définition des axes d¿adaptation,
Rédaction de la synthèse

Déterminer un plan d'action pour adapter ses comportements aux situations professionnelles

locaux adaptés