Bilan de compétences "Validation de projet"

L’organisation du bilan de compétences s’effectue en trois phases :
1. Une phase préliminaire (entretien gratuit) pour :
- Faire connaissance,
- Présenter la démarche de bilan, les méthodes employées
- Retracer brièvement votre parcours professionnel et personnel
- Cerner votre demande de bilan et vos attentes afin de confirmer votre engagement dans la démarche
- Définir en commun un plan de route du bilan de compétences en fonction de vos besoins et objectifs (planning, documentations, etc.)
- Présenter l’objet de travail du prochain entretien.

2. Une phase d’investigation permettant de :
- Mieux vous connaître (motivation, intérêts, compétences, aptitudes),
- Explorer votre piste professionnelle par des analyses documentaires et des investigations terrain notamment,
- Valider son caractère réaliste et réalisable vis à vis de vos caractéristiques et de celles du marché de l’emploi.

3. Une phase de conclusion avec élaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d'évolution :
- Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profit dans ce nouveau projet
- Identifier les atouts et les freins.

Construction d’un plan d’action :
- Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet : formation ou autres démarches.
- Restitution du document de synthèse :
- Restitution d’un document qui synthétisera l’ensemble des éléments issus du bilan, liés au projet professionnel ou personnel et permettra de valider le projet envisagé ou des pistes alternatives.

Un suivi est réalisé à mi-parcours et 6 mois après la fin du bilan afin de :
- Recueillir les informations relatives aux actions engagées
- Mesurer les écarts
- Evaluer les pistes alternatives mobilisables

Analyser l’adéquation du projet professionnel envisagé par le bénéficiaire au regard de ses compétences, ses expériences et motivations et avec les réalités du marché de l’emploi ainsi que ses contraintes personnelles.