Objectifs
Confirmer un projet professionnel déjà défini.
Comparer et valider deux options professionnelles en cas d’hésitation.
Comparer et valider deux options professionnelles en cas d’hésitation.
Bilan de compétences - Validation
Accompagnement rapide et ciblé pour explorer ses compétences, valeurs et motivations en vue de valider un projet déjà mûri.
Séances personnalisées avec une consultante expérimentée.
Idéal pour lever les doutes et prendre une décision éclairée.
Séances personnalisées avec une consultante expérimentée.
Idéal pour lever les doutes et prendre une décision éclairée.
Informations pratiques
Tarif : 1 650 €
Durée : 10 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 37 Rue du Tonkin, 69100 VILLEURBANNE
Départements couverts : 69
Déroulement
Le bilan de compétences Validation comprend :
La phase PRELIMINAIRE pour clarifier les objectifs du bénéficiaire (Validation), pour présenter les conditions de déroulement du bilan, pour vérifier l’engagement.
Lors de cet entretien seront présentées : La méthodologie détaillée et les règles déontologiques qui encadrent le bilan. Cette phase se conclue par la signature du diagnostic préalable par le consultant et le bénéficiaire.
La phase d'INVESTIGATION qui a pour objectif d'investiguer toutes les compétences présentes et les compétences requises pour l'un ou l'autre projet. Cette phase comprend également des tests (DISC, Drivers, Talent de Gallup) et exercices pour prendre de la hauteur et voir la situation avec plus d'objectivité. Elle permet d'envisager les impacts de l'un ou l'autre projet sur le quotidien et l'adéquation avec les besoins du bénéficiaire.
La phase de CONCLUSION pendant laquelle la synthèse du bilan est corédigée entre le bénéficiaire et le consultant. C’est le moment pour valoriser et célébrer le chemin parcouru, les prises de consciences, valider le projet, formaliser le plan d'action nécessaire. Le bilan se termine par la remise de la synthèse coécrite, document confidentiel, et par la prise d’un rendez-vous de suivi à 6 mois.
La phase PRELIMINAIRE pour clarifier les objectifs du bénéficiaire (Validation), pour présenter les conditions de déroulement du bilan, pour vérifier l’engagement.
Lors de cet entretien seront présentées : La méthodologie détaillée et les règles déontologiques qui encadrent le bilan. Cette phase se conclue par la signature du diagnostic préalable par le consultant et le bénéficiaire.
La phase d'INVESTIGATION qui a pour objectif d'investiguer toutes les compétences présentes et les compétences requises pour l'un ou l'autre projet. Cette phase comprend également des tests (DISC, Drivers, Talent de Gallup) et exercices pour prendre de la hauteur et voir la situation avec plus d'objectivité. Elle permet d'envisager les impacts de l'un ou l'autre projet sur le quotidien et l'adéquation avec les besoins du bénéficiaire.
La phase de CONCLUSION pendant laquelle la synthèse du bilan est corédigée entre le bénéficiaire et le consultant. C’est le moment pour valoriser et célébrer le chemin parcouru, les prises de consciences, valider le projet, formaliser le plan d'action nécessaire. Le bilan se termine par la remise de la synthèse coécrite, document confidentiel, et par la prise d’un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire a validé ou ajusté son projet professionnel.
Il connaît clairement les étapes pour le mettre en œuvre.
Il a identifié ses compétences clés, ses valeurs et motiviations sont redéfinies et ses points de vigilance pour réussir son projet sont clairs.
Il dispose d’un plan d’action concret et réaliste.
Son Curriculum vitae est le reflet fidèle de ses compétences et de sa personnalité.
Il se sent serein et motivé pour cette étape professionnelle.
Il connaît clairement les étapes pour le mettre en œuvre.
Il a identifié ses compétences clés, ses valeurs et motiviations sont redéfinies et ses points de vigilance pour réussir son projet sont clairs.
Il dispose d’un plan d’action concret et réaliste.
Son Curriculum vitae est le reflet fidèle de ses compétences et de sa personnalité.
Il se sent serein et motivé pour cette étape professionnelle.
Admission
- Admission sans disposition particulière