Bilan de compétences "Validation" (10 h)

L'essentiel à retenir :

- Le bilan de compétences "Validation" se déroule généralement en 5 séances de 2 heures chacune.

- Il comporte 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation, une phase de conclusions. (Voir le détail des différentes phases ci-dessous).

- Il comporte un test de l'éditeur spécialisé "Central Test"

- Vous bénéficierez des outils éprouvés compilés dans un livret personnel qui sera le fil rouge de votre bilan de compétences

- Entre la 4ème et la 5ème séance, le consultant rédige une synthèse qui sera remise confidentiellement au dernier rendez-vous.

- Bon à savoir :

- Le planning est convenu ensemble lors de l'entretien préliminaire (gratuit et sans engagement).

- Un programme personnalisé vous est remis avant le démarrage du bilan.

- Retrouvez tous les détails sur les différentes phases du bilan de compétences ci-dessous :

1) La phase préliminaire : analyse de la demande

- analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement.

2) La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience

3) La phase de conclusions : présentation d un document de synthèse

La phase de conclusions s achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse, qui contient :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets

- Vous aboutirez à un projet réaliste, concret et respectueux de vos valeurs
- Vous pourrez faire valoir la réalisation de votre bilan de compétences comme un atout supplémentaire dans votre évolution professionnelle.
- La synthèse permettra d'appuyer votre projet de reconversion ou d'évolution.
- Vous défendrez mieux votre candidature lors d'un éventuel entretien de recrutement grâce à une meilleure connaissance de vos savoirs-être et savoirs-faire.