Objectifs
Le bilan de compétence permet d'identifier vos compétences pour penser et construire votre avenir professionnel.
Le bilan va vous permettre :
- D'acquérir une meilleure connaissance de soi (évaluation des compétences personnelles et professionnelles)
- D'élaborer un projet professionnel
- De vérifier la faisabilité d'un projet professionnel
- D'élaborer un plan d'action (formation, mise en situation professionnelle, emploi direct)
- D'accompagner la recherche d'emploi en précisant les cibles et en adaptant les argumentaires de candidature.
Déroulement
Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi !
Peut-être avez-vous envie de changer de secteur d'activité ? D'évoluer dans votre entreprise ? De retrouver un emploi ? Ou simplement de faire le point ?
Le bilan de compétences est "une étape clé" qui permet d'identifier vos aptitudes, vos connaissances, vos motivations, votre savoir être et votre savoir-faire et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
Le déroulement du Bilan de compétences :
- En présentiel : vous bénéficierez d'un espace convivial, chaleureux qui vous garantit la confidentialité de nos échanges.
- A distance : sans vous déplacer, vous bénéficierez également d'un accompagnement chaleureux qui vous garantit en visio, la confidentialité de nos échanges.
Sur cette modalité : vous devez avoir une connexion internet correcte pour recevoir les mails, et appels visio et téléphoniques.
2. Après les démarches administratives et d'inscriptions, le bilan commencera dans les plus brefs délais (en temps normal, dans les 15 jours à 3 semaines qui suivent l'inscription).
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous professionnels (cadres, employés, techniciens, dirigeants d'entreprise, fonctionnaires).
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases :
1. La phase préliminaire (diagnostique)
- Cerner la demande du Bilan, les attentes et formuler les objectifs,
- Présenter la démarche du Bilan, les méthodes et outils employées,
- Récapituler le parcours professionnel,
- Identifier les compétences actuelles acquises, les aptitudes et qualités professionnelles.
- Identifier les motivations, les centres d'intérêts, les valeurs.
- Faire le lien entre les Valeurs et le métier actuel.
2. La phase d'investigation
Cette phase permet de co-construire la prochaine étape professionnelle. Définir les évolutions et orientations possibles.
- Identifier les compétences clés à renforcer ou à développer,
- Réaliser des auto-tests de personnalité
- Équilibrer la balance vie personnelle / vie professionnelle
- Définir les « top valeurs » qui vont driver les prochaines années de votre parcours professionnel
- Confronter les orientations avec le marché de l'emploi
- Construire un projet professionnel réalisable et/ou alternatif (si nécessaire)
3. La phase de conclusion
- Réaliser la synthèse du Bilan.
- Partage et échanger sur les documents synthétiques du Bilan.
- Valider la synthèse.
- Identifier les perspectives de développement, ou des actions à mettre en place pour évoluer.
- Établir un plan d'action clair pour les 3 à 12 prochains mois.
Ce que tu obtiens
- Une introspection de ses compétences et ses aspirations professionnelles.
- La construction d'un nouveau projet professionnel.
- La formalisation d'un plan d'action concret pour se réaliser professionnellement".
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités d'accompagnement peuvent être adaptées par l'organisme de formation en fonction des besoins spécifiques liés à la situation de handicap.