Objectifs
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Cet accompagnement personnalisé permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses ressources, de clarifier ses aspirations professionnelles et de construire un plan d’action concret pour évoluer, se reconvertir ou sécuriser son parcours professionnel.
Le bilan est réalisé par un consultant spécialisé et se déroule selon les trois phases réglementaires définies par le Code du travail
Le bilan de compétences permet de :
• Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles
• Clarifier ses motivations, ses intérêts et ses valeurs professionnelles
• Analyser son parcours et repérer ses compétences transférables
• Identifier des pistes d’évolution, de mobilité ou de reconversion
• Vérifier la faisabilité d’un projet professionnel
• Définir un projet professionnel réaliste et motivant
• Élaborer un plan d’action pour concrétiser ce projet (formation, évolution, reconversion…)
En fonction de la situation particulière de chaque bénéficiaire, les objectifs seront ajustés dans le respect du cadre légal pour:
- prendre en compte la situation de santé particulière dans l'élaboration des nouveaux projets
- prendre en compte les enjeux particuliers à l'entrée dans le Bilan de compétence, tels que mobilité interne, mobilité externe
Déroulement
Le contenu du Bilan de compétences est structuré autour de 3 phases définies par la loi.
Le respect de ces étapes permet d'individualiser et de personnaliser à la fois le type de contenus et les modalités de réalisation les plus adaptées à vos besoins et contraintes.
1 - La phase préliminaire
Cette phase est le socle de notre travail en commun.
Elle vous permet d'avoir un premier échange avec votre consultant- e en charge de votre accompagnement
Elle nous permet ensemble de poser un diagnostic de vos besoins et attentes, de
mesurer vos possibles et contraintes en termes de réalisation, de coconstruire la
proposition de déroulement la plus adaptée à votre situation.
Durant cette phase, vous pourrez nous faire part des besoins éventuels d'aménagement que votre situation nécessite. (Horaires, supports, modalités...)
2 - La phase d'investigation
Durant cette phase, nous allons utiliser des outils et méthodes qui vous permettront de construire votre projet, d'en vérifier la pertinence et d'en envisager certains moyens de réalisation(formation, VAE...).
Les différents contenus présentés ci dessous sont personnalisées en fonction de la phase préalable
- Tests personnalisés en fonction de vos besoins et restitution (Personnalité, valeurs, niveau, psycho techniques)
- Analyse réflexive des compétences et soft skills mises en oeuvre dans le parcours antérieur et identification de transférabilité
- Identification de pistes professionnelles
- Atelier thématique (confiance en soi, prise de parole, connaissance du territoire économique local )
- Enquêtes métiers et rencontre de professionnels (Immersion selon statut)
- Analyse réflexive des compétences attendues et soft skills sur les postes ou métiers visés
- Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler
- Rencontre de centres de formation selon besoins
- Elaboration du plan d'action opérationnel de mise en oeuvre
3 - La phase de conclusions : Tout au long de votre bilan, les différents travaux réalisés et les entretiens individuels personnalisés, vont permettre à votre consultant - e de capitaliser les points clés de votre parcours professionnel et personnel, de clarifier et opérationnaliser vos projets professionnels d'évolution ou de réorientation, et de structurer le plan d'action prenant en compte les conditions de réussites de vos projets, et les modalités et étapes nécessaire pour leur concrétisation.
Un entretien de suivi post bilan vous est proposé à cette étape
Un document écrit de synthèse et de résultats détaillés vous est transmis lors de cette phase. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers sans votre accord
Ce que tu obtiens
A l'issue de la prestation de Bilan de Compétences les résultats détaillés de votre Bilan de compétences vous seront présentés sous la forme d'un document de synthèse. Ces résultats sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers que avec votre accord.
Les résultats détaillés reprennent la synthèse de l'ensemble de votre parcours, ainsi que les projets définis et les plans d'actions y afférents.
Les éléments de synthèses peuvent vous servir de point d'appui pour vos futurs
échanges concernant un nouvel emploi, une évolution professionnelle interne ou
externe, ou un projet de formation.
ACTEFI intervenant régulièrement dans le cadre de reconversion auprès de personnes en situation de handicap, nous saurons intégrer vos réalités particulières pour que vos projets soient réalistes et réalisables
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le référent handicap de ACTEFI se tient à votre disposition dès votre première prise
de contact pour envisager les modalités d'adaptation de votre parcours. Vous pouvez donc le joindre dans le cadre d'un entretien confidentiel en amont de la réalisation pour permettre de mettre en place les modalités d'aménagement de votre parcours. Par exemple, le rythme, la durée des séances peut-être aménagé ainsi que les modalités d'entretien (présentiel, visio). Une sensibilisation aux outils de compensation numérique peut-être envisagé en cas de besoin. Chaque besoin étant unique, n'hésitez pas à nous contacter en amont de votre bilan