Bilan de compétences : un nouveau regard sur soi même

Le bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phases réparties sur plusieurs mois. La durée d'un bilan de compétences est de 24 H réparties sur 3 à 5 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.

Mon rôle en tant que consultante est de vous apporter un cadre de réflexion et un espace d'expression en se mettant à votre écoute, et en fournissant des outils qui vont vous aider à structurer cette réflexion.

Les 3 phases sont les suivantes :

Phase préliminaire : Faisons connaissance
- Recueillir et analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Travailler sur un support réflexif pour identifier ses intérêts et ses motivations
- Réaliser des questionnaires de personnalité et d'intérêt professionnel

Phase d'investigation : Construisons ensemble votre projet
- Analyser le parcours professionnel et les questionnaires de personnalité
- identifier ses points forts et les points à améliorer
- Définir les compétences et ses atouts
- Identifier les compétences transférables
- Construire le projet professionnel et vérifier sa pertinence
- Identifier les freins ou points bloquants
- Elaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusion : Préparons demain ensemble
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Construire un plan d'action et préciser les étapes
- Restituer la synthèse

Suivi : rendez vous de suivi à 6 mois

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de :
- mieux se connaitre
- prendre conscience de ses compétences
- prendre confiance en soi
- connaitre ses points de développement
- construire son projet en accord avec la réalité du marché et son écologie
- définir un plan d'action réaliste et réalisable

Une synthèse écrite avec un plan d'action sera remise au bénéficiaire lors de la dernière séance.