Objectifs
Le bilan de compétences « Trouver sa juste place » a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences, ses talents et ses aspirations profondes, afin de construire un projet professionnel porteur de sens et durable.
Il vise à :
-Identifier ses compétences, talents, motivations et appétences, en lien avec ses valeurs personnelles et ses besoins fondamentaux.
-Clarifier les conditions de travail et l’environnement professionnel les plus propices à son épanouissement.
-Explorer sa vocation et ses pistes professionnelles à travers une approche innovante mêlant introspection, Design Humain et accompagnement au changement.
-Construire un projet professionnel réaliste et aligné, en tenant compte de son parcours, de ses contraintes et des opportunités du marché.
-Élaborer un plan d’action structuré, soutenant une transition professionnelle fluide et consciente.
Un entretien est proposé en amont. DESTINY Formations dispose d’une référente Handicap & Parcours adaptés pour étudier, avec des spécialistes, les solutions d’adaptation les plus pertinentes
Déroulement
Le bilan se déroule en trois phases réglementaires, enrichies d’une approche originale, profonde et incarnée :
1. Phase préliminaire – Ancrer l’intention
Cette première étape permet d’analyser la demande, d’explorer les motivations profondes et d’identifier les besoins et enjeux actuels.
Un temps est consacré à repérer les freins (mentaux, émotionnels ou systémiques) qui pourraient empêcher une mise en mouvement.
Le Design Humain est introduit comme outil de connaissance de soi, pour permettre à la personne de comprendre ses mécanismes naturels de prise de décision et ses zones de conditionnement.
2. Phase d’investigation – Se (re)découvrir et s’aligner
Cette phase mêle des outils classiques (bilan de compétences, exploration du parcours, enquêtes métier...) à une approche différenciante :
Lecture du Design Humain (type, autorité, profil, centres, portes clés…)
Exploration des valeurs, besoins, aspirations profondes, motivations et préférences environnementales.
Mise en lumière des forces naturelles et talents singuliers, en lien avec les expériences passées (pro, perso, bénévolat…).
Identification des pistes professionnelles possibles, basées sur l’alignement plutôt que la simple employabilité.
3. Phase de conclusion – Passer à l’action
La dernière phase est dédiée à la co-construction d’un projet professionnel concret, en lien avec les découvertes précédentes.
Un plan d’action personnalisé et réaliste est défini pour faciliter la mise en œuvre du projet : formations, enquêtes métiers, candidatures ciblées, reconversion, lancement d’activité...
Des ressources et exercices autonomes sont également proposés via une plateforme accessible 24h/24 pour soutenir la progression.
Ce bilan de compétences est réalisé par une consultante partenaire de DESTINY Formations, en sous-traitance déclarée dans le respect du cadre réglementaire Mon Compte Formation.
L’accompagnement est assuré par Agathe MONNETREAU consultante expérimentée, spécialisée en reconversion professionnelle et dynamique de projet.
Taux de satisfaction 2025 à fin octobre: 100 %. Aucun abandon constaté.
L’accompagnement est 100 % individualisé, avec un plan personnalisé, des outils reconnus (tests, entretiens, mise en perspective) et un suivi rigoureux.
DESTINY Formations garantit la qualité, la traçabilité et le respect total du référentiel Qualiopi. Les échanges, documents et données personnelles sont confidentiels et traités dans le respect du RGPD et du secret professionnel.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire repart avec :
- Une meilleure connaissance de soi : compréhension claire de son fonctionnement naturel, de ses talents, de ses moteurs internes et de ses freins.
- Un projet professionnel réaliste et aligné : en accord avec ses aspirations, ses compétences, ses besoins et les opportunités du marché.
- Une capacité de prise de décision renforcée : grâce à une reconnexion à son autorité intérieure (via le Design Humain) et à une meilleure clarté mentale.
- Un plan d’action personnalisé : étapes concrètes et réalisables pour enclencher le changement et avancer vers son nouveau cap.
- Des outils d’auto-coaching et de régulation émotionnelle : pour faire face aux doutes, peurs et blocages tout au long de la transition.
- Une montée en autonomie et en confiance : sentiment de légitimité retrouvé, clarté sur sa valeur et capacité à se positionner dans le monde professionnel.
- Une dynamique de transformation durable : avec des impacts positifs tant sur la vie pro que perso, en retrouvant un sentiment d’alignement global.
Une attestation de fin de formation est remise au bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptations possibles selon les besoins : aménagement des horaires, accessibilité des locaux, supports pédagogiques adaptés. Un entretien préalable est réalisé pour évaluer les ajustements nécessaires