Objectifs
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes désireuses de réaliser un projet ou parcours professionnel aligné avec leurs valeurs, leurs besoins, leurs talents afin d'avoir un impact positif dans le monde qu'il soit social ou environnemental. Ces personnes vivent actuellement des doutes, des interrogations, peut-être aussi de l'ennui car elles ont fait le tour de leur travail actuel, elles ne se sentent plus à leur place ou ressentent de l'insatisfaction quant à leur métier actuel. Il ne s'agit pas forcément de changer de voie professionnelle, il s'agit davantage d'être aligné avec ses valeurs et centres d'intérêts. Parfois des réajustements suffisent pour retrouver l'enthousiasme, le sens et l'épanouissement dans son métier. L'intention de cet accompagnement est d'apporter une écoute, un espace bienveillant, des prises de consciences, des libérations de blocages inconscients, des ouvertures de conscience pour construire un projet professionnel épanouissant pour soi et qui contribue aux autres. Cet accompagnement répond à cette question : "Comment trouver sa place en contribuant au monde grâce à sa différence ?" A l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire saura ce qu'il veut avec plus de clarté et précision. Il sera capable d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel inspirant et le cas échéant un projet de formation. Etre accompagné permet d'accélérer, de faciliter, d'augmenter ses chances d'atteindre ses objectifs. Etre accompagné permet d'avancer sur son projet avec sérénité et efficacité en respectant son fonctionnement et en levant ses freins à l'action (procrastination, perfectionnisme, peur d'être illégitime...).
Déroulement
La structure d'un bilan de compétences se déroule en trois phases, au terme desquelles un tableau de synthèse des résultats est transmis au bénéficiaire. Grâce à ce processus, vous repartez, à la fin de cet accompagnement avec : une vision professionnelle claire, une compréhension profonde de vos talents naturels, une nouvelle lecture de votre potentiel, un alignement entre qui vous êtes et ce que vous faites et une direction précise pour votre futur professionnel.
La structure du bilan de compétences :
Phase 1 – Bilan personnel – Histoire de vie (Phase préliminaire)
- Analyse du besoin et des attentes
- Identification des circonstances et de la situation
Phase 2 – Bilan professionnel (Phase d’investigation)
- Bilan professionnel
- Point sur les expériences personnelles et professionnelles
- Analyse des intérêts professionnels, des aspiration
- Analyse des traits de personnalité
- Identification des aptitudes, des motivations
- Identification des contre-indications médicales et des potentialités
- Repérage et identification des acquis liés au travail, à la formation et aux activités extra professionnelles
- Évaluation de la transférabilité de ces compétences
- Ciblage des métiers adaptés au profil
- Travail sur l’environnement
-Recherche d’informations sur les métiers auprès des professionnels pour avoir une bonne représentation dans le cadre d’enquêtes métiers
- Recensement des métiers réalisables
- Recherche de formations adaptées si nécessaire
- Élaboration si besoin d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés au regard des projets définis et réalisables
- Préparation à un entretien de recrutement si besoin
Phase 3 – Projet professionnel (Phase de conclusion et synthèse)
- Recensement des atouts et des obstacles à la réalisation du ou des projets retenu(s)
- Organisation des priorités professionnelles
- Définition des étapes de mise en œuvre du ou des projets défini(s)
APRÈS LE BILAN : 4 mois après la fin du bilan, un rendez-vous est proposé pour échanger sur l'évolution de la situation
Ce que tu obtiens
Il existe plusieurs possibilités à l'issue du bilan et en fonction des besoins évalués lors de la phase préliminaire.
Par exemple :
- Avoir trouvé sa voie professionnelle ou le business qui correspond à ses aspirations
- Avoir un plan d'actions avec les étapes à suivre pour construire ce nouveau projet professionnel inspirant
- Renforcer sa confiance et son estime de soi
- Retrouver de l'enthousiasme à créer une vie professionnelle épanouissante
- Se sentir apaisé et confiant quant à son avenir professionnel
- Avoir choisi une nouvelle formation
- Etre de nouveau en phase avec son métier actuel
Admission
- Admission après entretien