Objectifs
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes désireuses de réaliser un projet ou parcours professionnel aligné avec leurs valeurs, leurs besoins, leurs talents afin d'avoir un impact positif dans le monde qu'il soit social ou environnemental. Ces personnes vivent actuellement des doutes, des interrogations, peut-être aussi de l'ennui car elles ont fait le tour de leur travail actuel, elles ne se sentent plus à leur place ou ressentent de l'insatisfaction quant à leur métier actuel. Il ne s'agit pas forcément de changer de voie professionnelle, il s'agit davantage d'être aligné avec ses valeurs et centres d'intérêts. Parfois des réajustements suffisent pour retrouver l'enthousiasme, le sens et l'épanouissement dans son métier. L'intention de cet accompagnement est d'apporter une écoute, un espace bienveillant, des prises de consciences, des libérations de blocages inconscients, des ouvertures de conscience pour construire un projet professionnel épanouissant pour soi et qui contribue aux autres. Cet accompagnement répond à cette question : "Comment trouver sa place en contribuant au monde grâce à sa différence ?" A l issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera ce qu'il veut avec plus de clarté et précision. Il sera capable d analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel inspirant et le cas échéant un projet de formation. Etre accompagné permet d'accélérer, de faciliter, d'augmenter ses chances d'atteindre ses objectifs. Etre accompagné permet d'avancer sur son projet avec sérénité et efficacité en respectant son fonctionnement et en levant ses freins à l'action (procrastination, perfectionnisme, peur d'être illégitime...).
Déroulement
La structure d'un bilan de compétences se déroule en trois phases, au terme desquelles un tableau de synthèse des résultats est transmis au bénéficiaire. Nous apportons également notre unicité grâce à une méthode que nous avons créé : Le Process D.R.E.A.M. Grâce à ce processus, vous repartez, à la fin de cet accompagnement avec : une vision professionnelle claire, une compréhension profonde de vos talents naturels, une nouvelle lecture de votre potentiel, un alignement entre qui vous êtes et ce que vous faites et une direction précise pour votre futur professionnel.
La structure du bilan de compétences :
Phase 1 : Phase préliminaire : Analyse de la demande
- Analyser la demande, les besoins et résultat souhaité du bénéficiaire
- Mettre en évidence ce qui est important pour le bénéficiaire de réaliser
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités administratives et organisationnelles du déroulement du bilan
Phase 2 : Phase d investigation : Construction et pertinence du projet professionnel
Cette phase s'articule autour du Process D.R.E.A.M.
1/ Destination : Définir une vision professionnelle alignée avec tes valeurs
2/ Reconnexion : Mettre en lumière tes talents, tes qualités, tes axes de progression, ton potentiel
3/ Environnement : Te positionner et créer un cadre propice à ta nouvelle direction
4/ Abandon : Lâcher ce qui t'empêche d'avancer (différentes peurs, déprogrammation de croyances héritées, apaisement de blessures, se détacher de l'ancien toi professionnel...)
5/ Matérialisation : ancrer concrètement le changement par des actions et un plan stratégique
Différents tests sont proposés : test de personnalité (MBTI), test de communication (DISC), Lecture de sa carte en Design Humain, analyse des centre d'intérêts professionnels.
Phase 3 : Phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse qui résume :
- Les tests de personnalités, forces, axes de progression ;
- Les outils vus et appris pour mieux se connaître ;
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- La définition du projet professionnel, les pistes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle ;
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel ;
- Les principales étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet professionnel.
APRÈS LE BILAN : 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous est proposé pour échanger sur l'évolution de la situation
Ce que tu obtiens
Il existe plusieurs possibilités à l'issue du bilan et en fonction des besoins évalués lors de la phase préliminaire.
Par exemple :
- Avoir trouvé sa voie professionnelle ou le business qui correspond à ses aspirations
- Avoir un plan d'actions avec les étapes à suivre pour construire ce nouveau projet professionnel inspirant
- Renforcer sa confiance et son estime de soi
- Retrouver de l'enthousiasme à créer une vie professionnelle épanouissante
- Se sentir apaisé et confiant quant à son avenir professionnel
- Avoir choisi une nouvelle formation
- Etre de nouveau en phase avec son métier actuel
Le bénéficiaire repart avec un plan d'actions personnalisées qui répond à ses priorités et un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Cette synthèse est remise et commenté au bénéficiaire du bilan lors de la dernière séance.
Admission
- Admission après entretien