Bilan de compétences "troisième tiers de carrière"

Dans un contexte d¿allongement de la durée du travail, il est plus important que jamais de s¿interroger sur ses motivations profondes et, mieux encore, de se donner les moyens d¿accomplir ce qui compte vraiment pour soi.
C'est un moment particulièrement favorable pour capitaliser activement sur ses compétences et ses expériences et prendre confiance dans sa capacité à décider.
Pour cela, vous avez besoin d'un temps long : 24 heures d'apprentissage dont 20 heures en face à face.

Phase 1 - phase préliminaire :
Après avoir défini l'objectif que vous souhaitez atteindre, vous identifiez les moments de votre carrière les plus porteurs. Nous les approfondissons ensemble.
Vous vous projetez ensuite dans les derniers mois de votre vie professionnelle pour identifier précisément ce que vous souhaitez absolument avoir accompli que vous n'avez pas encore accompli. Pour cette phase de "futurisation", un certain nombre d'outils, vous sont proposés que nous choisirons ensemble en fonction de leur pertinence pour vous.

Phase 2 : phase d'investigation
Nous identifions les compétences déjà acquises à partir des expériences issues de votre trajectoire personnelle et professionnelle, et celles qu'il est nécessaire de d'approfondir ou de découvrir pour atteindre votre objectif.
Nous construisons un portefeuille de compétences porteur d'énergie qui constitue le socle pour définir ce qui est à changer.
L'étape suivante consiste à identifier les savoir-faire et savoir-être qui constituent votre spécificité en cohérence avec vos motivations, vos valeurs, vos aspirations les plus profondes.
A l'appui de ces étapes, des tests peuvent vous être proposés en fonction de vos besoins et de votre projet : Motiva®, Profil INC®, Profil REAL®, Process Com®...

Etape 3 : phase de conclusion
- le projet professionnel de ce "troisième tiers" est clairement défini.
- le document de synthèse est co-élaboré et liste des propositions concrètes en phase avec une évolution professionnelle qui a du sens dans votre contexte actuel ou en dehors.
- nous identifions les conditions et les moyens qui favorisent la réalisation de ce projet professionnel et vous apprenez à en parler.
- nous listons les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre.
- une séance à 6 mois vous est proposée afin de faire le point sur l'avancement et les difficultés rencontrées, le cas échéant.

Des outils spécifiques peuvent vous être proposés. En voici quelques uns.
MOTIVA, Profil INC, Inventaire de personnalité Process Communication, Profil REAL, un inventaire de vos compétences adaptatives.

Vous avez une vision claire de ce que vous devez garder, de ce que vous devez changer et de ce que vous voulez absolument approfondir ou découvrir pour atteindre un niveau de satisfaction motivant et stimulant.
Vous avez établi les étapes à franchir compatibles avec les votre contexte.
Vous êtes autonomes dans l'ajustement de ces étapes en fonction des freins rencontrés.
Vous êtes en capacité de concilier les contraintes du court terme sans perdre de vue le long terme : être au plus près de ce qu'il est important pour vous d'accomplir.
Vous savez en parler et vous affirmer car vous savez précisément ce que vous voulez faire et ne voulez plus.
Vous retrouvez plaisir et énergie au travail.