Objectifs
accompagner les futurs retraités à réussir leur transition emploi-retraite en développant une connaissance approfondie d'eux-mêmes, en identifiant des projets porteurs de sens et, le cas échéant, des activités complémentaires rémunératrices, afin de construire un plan d'action concret, réaliste et aligné avec leurs valeurs.
À l’issue de ce bilan, le bénéficiaire sera en mesure de : • Analyser son parcours professionnel et identifier ses compétences, valeurs et sources de sens • Clarifier sa représentation de la retraite et définir ce qu'il souhaite en faire • Identifier un ou plusieurs projets de vie porteurs de sens • Élaborer un plan d'action concret et réaliste pour réussir sa transition
Déroulement
24 heures — réparties en 8 séances individuelles étalées sur environ 3 à 4 mois. 1 bénéficiaire par accompagnement. Répartition : • 16 heures d'entretiens individuels (présentiel ou distanciel) • 4 heures de travail personnel guidé entre les séances Rythme recommandé : une séance toutes les deux semaines.
Le bilan de compétences Transition Retraite comprend les trois phases réglementaires suivantes (selon article R6313-4 du Code du travail) : Phase préliminaire • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Phase d’investigation • Récit de vie et rapport au changement – Narration du parcours professionnel, identification des ressources mobilisées lors des transitions passées • Analyse des valeurs et rapport au travail – Questionnaire de valeurs de Schwartz, exploration des sources de motivation • Rapport au temps et représentation de la retraite – Photolangage, questionnaire type de retraité, exploration de la liberté et de la temporalité • Projection de soi et art de vivre – Identification des activités et modes de vie souhaités, exploration d’activités complémentaires éventuelles • Personnalité et styles de fonctionnement – Passation et restitution du MBTI, mise en lien avec les projets envisagés • Analyse Push-Pull – Exploration de ce qui pousse à quitter la situation actuelle et de ce qui attire vers la retraite, consolidation de la motivation au changement • Vision à 360° de la vie et de la retraite – Synthèse intermédiaire, formulation d’une première définition personnelle de la retraite • Identification d’un projet porteur de sens – Inventaire des sources de sens, cartographie valeurs / activités / sens, exercice des deux scénarios de vie future Phase de conclusion • Faisabilité et plan d’actions • Présentation des résultats détaillés et remise du document de synthèse Suivi post-bilan : un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la fin du bilan. Matériel nécessaire Ordinateur personnel avec connexion internet pour les séances à distance et le travail personnel entre les séances. Modalités d’accès • Délai moyen d’accès : 11 jours de délai de rétractation imposés par le CPF. • Accessible en full distanciel pour les personnes à mobilité réduite ou éloignées géographiquement. Tarif 1 750,00 €
Ce que tu obtiens
À l’issue de ce bilan, le bénéficiaire sera en mesure de : • Analyser son parcours professionnel et identifier ses compétences, valeurs et sources de sens • Clarifier sa représentation de la retraite et définir ce qu'il souhaite en faire • Identifier un ou plusieurs projets de vie porteurs de sens • Élaborer un plan d'action concret et réaliste pour réussir sa transition
Admission
- Admission après entretien