Objectifs
Changer de trajectoire professionnelle commence souvent par une prise de conscience : retrouver un équilibre entre son activité, ses valeurs et sa réalité de vie.
Le Bilan de compétences – Transition professionnelle et équilibre de vie proposé par 12:12 – Stratégie s’adresse aux personnes en questionnement professionnel, en période de transition ou à la suite d’un tournant personnel ou professionnel (changement de vie, burn-out, perte de sens, besoin d’évolution).
L’accompagnement vise à permettre une lecture approfondie du parcours professionnel et personnel afin de mieux comprendre les expériences vécues, les compétences développées et les dynamiques à l’œuvre dans la trajectoire actuelle. Il favorise l’identification des ressources mobilisables, des moteurs de motivation et des évolutions envisageables, dans une approche progressive et structurée.
Au fil du bilan, le bénéficiaire est accompagné dans la clarification d’orientations professionnelles cohérentes avec sa situation, ses aspirations et ses contraintes réelles. Cette réflexion aboutit à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé, intégrant des étapes concrètes et adaptées au contexte de chacun, afin de sécuriser les perspectives d’évolution envisagées.
La démarche s’appuie sur une méthodologie structurée conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences, permettant d’articuler analyse du parcours, réflexion stratégique et meilleure connaissance de soi.
Chaque parcours est individualisé et respecte le rythme, les contraintes et les objectifs du bénéficiaire.
Le bilan se déroule 100 % à distance, dans un cadre confidentiel et conforme aux exigences légales du bilan de compétences.
L’objectif n’est pas de proposer une solution toute faite, mais d’accompagner l’émergence d’une orientation réaliste et alignée vers un nouvel équilibre professionnel.
Le Bilan de compétences – Transition professionnelle et équilibre de vie proposé par 12:12 – Stratégie s’adresse aux personnes en questionnement professionnel, en période de transition ou à la suite d’un tournant personnel ou professionnel (changement de vie, burn-out, perte de sens, besoin d’évolution).
L’accompagnement vise à permettre une lecture approfondie du parcours professionnel et personnel afin de mieux comprendre les expériences vécues, les compétences développées et les dynamiques à l’œuvre dans la trajectoire actuelle. Il favorise l’identification des ressources mobilisables, des moteurs de motivation et des évolutions envisageables, dans une approche progressive et structurée.
Au fil du bilan, le bénéficiaire est accompagné dans la clarification d’orientations professionnelles cohérentes avec sa situation, ses aspirations et ses contraintes réelles. Cette réflexion aboutit à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé, intégrant des étapes concrètes et adaptées au contexte de chacun, afin de sécuriser les perspectives d’évolution envisagées.
La démarche s’appuie sur une méthodologie structurée conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences, permettant d’articuler analyse du parcours, réflexion stratégique et meilleure connaissance de soi.
Chaque parcours est individualisé et respecte le rythme, les contraintes et les objectifs du bénéficiaire.
Le bilan se déroule 100 % à distance, dans un cadre confidentiel et conforme aux exigences légales du bilan de compétences.
L’objectif n’est pas de proposer une solution toute faite, mais d’accompagner l’émergence d’une orientation réaliste et alignée vers un nouvel équilibre professionnel.