Objectifs
Le bilan de compétence permet de :
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le rôle du consultant en bilan de compétences, tenu au secret professionnel dans le cadre de ses missions de prestation et au devoir de réserve, est de vous accompagner, de vous soutenir dans la réflexion que vous avez à mener pour trouver les solutions qui répondent le mieux à vos besoins. Il s’agit d’un travail de co-construction, dans le cadre d’une véritable alliance de travail, qui doit vous permettre de trouver, par vous-même, les réponses à vos questions concernant la suite de votre parcours professionnel.
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le rôle du consultant en bilan de compétences, tenu au secret professionnel dans le cadre de ses missions de prestation et au devoir de réserve, est de vous accompagner, de vous soutenir dans la réflexion que vous avez à mener pour trouver les solutions qui répondent le mieux à vos besoins. Il s’agit d’un travail de co-construction, dans le cadre d’une véritable alliance de travail, qui doit vous permettre de trouver, par vous-même, les réponses à vos questions concernant la suite de votre parcours professionnel.