Bilan de compétences "Transition" (24 h)

Un bilan de compétences "Transition" s'étale généralement sur une période d'environ 3 mois, pour une durée de 24 h de face-à-face. Il comporte 10 séances de 2h30, et une dernière séance de 1h30.

Ce rythme est modulable en fonction de vos contraintes (vacances scolaires, déplacement...)

- Il comporte 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation, une phase de conclusions. (Voir le détail exhaustif des 3 phases ci-dessous).

- Vous passez 2 tests de l'éditeur spécialisé "Central Test"

- Vous travaillez sur votre profil MBTI grâce au rapport d'impact personnalisé qui permet d'optimiser votre environnement professionnel

- Vous bénéficiez d'une banque d'outils éprouvés compilés dans un livret personnel, fil rouge de votre bilan de compétences

- Entre la 9ème et la 10ème séance, le consultant rédige une synthèse qui sera remise confidentiellement au dernier rendez-vous.

- Le planning est convenu ensemble à la suite de l'entretien préliminaire (gratuit et sans engagement).

- Un programme personnalisé vous est remis avant le démarrage du bilan.


Nous mettons donc en place progressivement :

- Un bilan personnel tout d'abord,

- Un bilan professionnel ensuite,

- Un projet professionnel enfin, concrétisation du travail mené les semaines précédentes, qui prend la forme d'une ou plusieurs pistes qui seront explorées et validées.


- Détail des 3 phases réglementaires :

1) La phase préliminaire : analyse de la demande

- analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement.

2) La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l¿expérience¿

3) La phase de conclusions : présentation d un document de synthèse

La phase de conclusions s achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse, qui contient :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets

- Lors du dernier rendez-vous, nous vous remettons une synthèse qui reprend les différents éléments du travail que vous avez mené, incluant votre plan d'action précis et ciblé.

- Vous obtenez un projet professionnel réaliste, que vous pourrez mettre en oeuvre en tenant compte de vos contraintes et des réalités du marché du travail de votre territoire.

- Nous vous délivrons un certificat de réalisation nominatif et une attestation de remise de synthèse

- Nous fixons une date pour un rdv à 6 mois pour suivre l'évolution de votre projet.

Les locaux sont accessibles aux personnes à modalités réduites. Le consultant et notre référent handicap prendront en compte les difficultés engendrées par votre handicap pour adapter le parcours dans la mesure du possible.