Objectifs
Le bilan de compétences permet :
1) d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
2) d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Grâce à une méthode structurée nous explorons ensemble les 3 phases principales suivantes :
1. La phase préliminaire a pour objet de vérifier la démarche volontaire du client, d'analyser votre demande et votre besoin, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin afin de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Ainsi, nous faisons un diagnostic partagé de votre situation. A ce titre, nous vérifions que votre démarche s'inscrit dans une volonté personnelle de faire un bilan de compétences, que vous en mesurez l'implication en temps et financière. Ensuite, nous vous présentons le rythme, les outils et méthodes utilisés au cours du bilan afin de vérifier ensemble s'ils sont adaptés à votre besoin et ceux qui seront retenus pour votre accompagnement.
2. La phase d'investigation permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, en particulier en identifiant et analysant vos compétences personnelles et professionnelles. Vous serez amené à réaliser des enquêtes métiers/formation, d'analyser le marché et d'élaborer une ou plusieurs alternatives en lien avec votre situation personnelle et professionnelle.
3. Enfin, la phase de conclusion vous permettra de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus et de préparer votre plan d'action et de suivi pour la bonne mise en oeuvre de vos actions.
Cette phase se termine par la rédaction et la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan sur un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
À l'issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois sera proposé au bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
1) définir un plan d'action pour mettre en oeuvre un projet professionnel construit, réaliste au regard du marché
2) mieux se connaitre via la passation de tests de personnalité (motivation, personnalité, intérêts professionnels, qualités, besoins, compétences) et reprendre confiance en soi
4) découverte et enquêtes de métiers/formations et préparation aux entretiens de recrutement (CV/LM)
5) remise d'une synthèse et commentaires de cette synthèse au bénéficiaire
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
selon la demande de la personne, les supports ou les modalités seront adaptées après renseignement auprès de l'AGEFIPH