Objectifs
Ce bilan de compétences s’adresse aux cadres, cadres supérieurs et dirigeants, en réflexion sur leur évolution professionnelle, en poste ou en transition de carrière.
Les principaux objectifs sont :
1/ Définir un projet professionnel clair, motivant, et réaliste en fonction de votre bassin d’emploi et territoires d’activité, que ce soit un projet d’évolution, de reconversion, ou de formation
2/ Identifier vos talents, compétences professionnelles et personnelles, en termes de savoir-être, savoir-faire et aptitudes transférables
3/ Identifier un plan d’action par étapes, pour concrétiser votre projet professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
LA PHASE PRELIMINAIRE :
• Déterminer votre besoin en bilan de compétences et vos objectifs personnels
• Confirmer votre volonté de vous engager dans la démarche de bilan
• Définir conjointement le format, les modalités de déroulement et le programme adapté à vos besoins.
LA PHASE INVESTIGATION :
• Identifier votre singularité, vos ressources, talents, compétences, valeurs ainsi que vos motivations, et centres d’intérêts
• Définir des scénarios d’évolution professionnelle en adéquation avec vos critères de choix et des besoins socio-économiques de votre région
• Valider votre projet sur le terrain via des enquêtes métiers et des rendez-vous réseaux, élaborer votre plan d’actions
• Evaluer l’avancée de vos objectifs à mi-parcours
LA PHASE CONCLUSION
• Evaluer le degré d’atteinte de vos objectifs en fin de parcours
• Présenter un document de synthèse qui comprend l’analyse de vos compétences, la définition de votre projet professionnel et les principales étapes du plan d’action pour le concrétiser
• Proposer un rdv de suivi 6 mois après.
Ce que tu obtiens
A l’issue du Bilan de Compétences, vous êtes capable de :
• d’avoir une vision claire de votre projet professionnel, et de le communiquer avec impact
• d’avoir défini vos critères de choix en termes de valeurs, besoins, et motivations professionnelles
• d’avoir une réflexion stratégique sur votre évolution de carrière, et faire des choix éclairés
• de connaitre vos caractéristiques personnelles en termes de personnalité
• de formaliser et valoriser vos talents, compétences, aptitudes transférables, et axes de progrès
• d’activer votre réseau pour mener des enquêtes terrain, et de formaliser votre plan d’actions pour concrétiser votre projet.
Admission
- Admission après entretien