Objectifs
Faire un bilan de compétences permet de faire un point d'étapes dans sa carrière professionnelle, de prendre le temps d'analyser et/ou d'évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il a pour finalité d'aboutir à un projet professionnel réaliste, en accord avec soi-même, adapté au marché de l'emploi. Le cas échéant, il peut aboutir à la définition d'un projet de formation. Il offre aussi la possibilité d'évoluer vers d'autres fonctions dans l'entreprise.
C'est parfois un désir de changement plus global, une envie de redonner du sens à sa vie, renouer avec ses envies et ses aspirations. C'est envisager de définir un projet, atteindre un objectif de vie ou décider de prendre une nouvelle direction professionnelle.
C'est une prestation qui s'adresse autant à l'individu qui s'interroge sur sa carrière qu'à l'employeur soucieux d'optimiser la gestion de ses ressources humaines.
Déroulement
Proposant une offre sur mesure, nous adaptons notre bilan aux besoins du bénéficiaire afin qu'il puisse construire un projet professionnel qui lui ressemble. Il peut être précédé ou concomitant d'une phase de coaching afin de vous aider à identifier vos aspirations, vos intérêts personnels et professionnels tout en les mettant en cohérence de vos besoins et de vos valeurs.
Votre décision est prise et vous souhaitez vous lancer dans une démarche d'accompagnement de carrières par le biais d'un bilan de compétences ?
Cap sur les étapes en détails :
Le bilan de compétences comprend 3 phases obligatoires, afin de répondre à vos besoins et vos attentes.
1. La phase préliminaire :
- Confirmer votre engagement et votre consentement dans votre démarche
- Analyser la demande et la nature de vos besoins
- Définir vos objectifs
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- Définir les modalités du déroulement du bilan et informer des conditions de déroulement, des méthodes et techniques mises en ¿uvre.
Cette phase est complétée par la passation d'un inventaire psychométrique permettant une meilleure connaissance de vous-même. Cet inventaire offre une base de travail à la continuité de votre accompagnement.
2. La phase d'investigation :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel
- Repérer vos aptitudes générales pour mieux se connaitre
- Faire le point sur vos acquis, compétences et motivations pour les identifier
- Prendre connaissance de l'environnement
- Déterminer et construire votre projet professionnel et vérifier sa pertinence
- Déterminer un projet qui a du sens
- Définir et utiliser les outils et les tests en fonction de votre besoin
- Adapter votre projet avec le marché de l'emploi
- Finaliser votre projet
3. La phase de conclusion :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Prévoir les principales modalités ou étapes du ou des projets professionnels
- Elaborer la mise en oeuvre d'un plan d'action personnalisé tout en apportant des conseils
- Présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse
La durée du bilan varie selon votre besoin. Elle est définie lors de l'entretien préalable et dure en moyenne 3 mois.
Cet entretien est une première prise de contact sans engagement avec le futur Coach qui vous accompagnera dans votre parcours. Il offre un espace d'échange propice à la compréhension de votre projet. Il vous permet également de vous assurer que vous vous sentez en confiance avec la personne qui est susceptible de vous accompagner dans votre démarche de bilan.
Ce que tu obtiens
Notre volonté est de pouvoir vous offrir une période de transition de carrière sur mesure. Pour se faire, nous combinons nos valeurs et nos savoir-faire pour être au plus proche de vos attentes individuelles.
Nous mettons un point d'honneur aux notions de bienveillance et non jugement dans nos accompagnements en plaçant l'humain au coeur de nos préoccupations.
Nous faisons preuve de transparence et neutralité sur les objectifs et les résultats attendus et obtenus.
Nous nous engageons à respecter les notions de confidentialité des informations recueillies durant votre bilan et l'anonymat de votre démarche.
Nous attachons une importance primordiale à la personnalisation et à l'adaptation de votre bilan de compétences.
Nos coachs et consultants experts vous feront bénéficier de leur connaissance approfondie et de l'expertise des métiers de la formation et de la montée en compétences professionnelles. Leur pratique d'outils d'évaluation ainsi que l'utilisation de technique de coaching fera de votre bilan un accompagnement systémique en accord avec vos valeurs et vos besoins.
Enfin, nous cocréons ensemble un plan d'action opérationnel et personnalisé à vos besoins.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission sur dossier