Objectifs
• Identifier et valoriser vos compétences clés et vos leviers de performance grâce à une analyse approfondie de votre parcours et de votre comportement au travail
• Identifier ce que vous aimez faire et votre environnement idéal, vos aspirations, vos besoins et vos goûts
• Clarifier votre identité professionnelle et vos valeurs différenciantes
• Définir une trajectoire professionnelle ambitieuse et réaliste
• Optimiser votre visibilité et votre impact sur le marché de l’emploi (CV, LinkedIn, entretiens).
• Vous doter d’une feuille de route opérationnelle et d’un plan d’action concret
Déroulement
1. Phase préliminaire :
- Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
- Définition et clarification des objectifs du bilan
- Présentation des méthodes, outils et conditions de déroulement et validation de l’engagement réciproque
2. Phase d’investigation :
- Analyse du parcours professionnel et des périodes de transition : courbe de carrière, CV mis à jour
- Passage, analyse et restitution d'un questionnaire de comportement au travail @DISC, remise d'un rapport détaillé individuel
- Identification des compétences, aptitudes, motivations, valeurs et de l’environnement de travail favorable : travail sur les réalisations professionnelles à partir des expériences, outils de coaching professionnel, outils d’évaluation et d’auto-diagnostic
- Mise en évidence des ressources transférables et des freins éventuels
- Ciblage des intérêts professionnels et exploration de pistes d’évolution
- Étude de faisabilité des projets envisagés (opportunités, contraintes, marché de l’emploi).
- Mise en cohérence du profil Linkedin avec le projet professionnel et les apports de l'accompagnement (raison d'être, compétences clés, titres professionnels, communautés professionnelles visées)
- Partage de méthodologie sur l'activation du réseau professionnel
3. Phase de conclusion :
- Remise d'un rapport de fin de bilan de compétences, et d’un dossier complet avec synthèse des travaux
- Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes et hiérarchisés
- Définition des étapes de mise en œuvre et des besoins éventuels en formation
Ce que tu obtiens
• Une prise de recul sur son parcours
• Une connaissance de ses modes de fonctionnement
• Une vision claire de ses atouts et besoins professionnels
• Un projet professionnel prioritaire identifié
• Une feuille de route pour mener à bien ce projet professionnel
• Une mise à jour du profil : CV et LinkedIn Les premières actions menées
• Des ressources personnelles pour faire face aux changements professionnels
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
prise en compte individuelle pour adapter si besoin, accessibilité des locaux