Objectifs
- Faire le point sur ses compétences
- Identifier ses forces et ses axes de vigilance face au changement
- Au travers de l’analyse de sa demande et de ses besoins, élaborer les scénarios de projection
- Développer sa capacité à prendre des décisions pour bâtir son projet professionnel
- Poser les bases d’un projet professionnel réaliste de façon sereine
- Construire sa stratégie d’évolution avec les pistes d’action
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 temps :
1. Une phase préliminaire qui vise à :
- analyser préalablement la demande et le besoin du stagiaire
- aboutir à la définition du programme personnalisé du bilan de compétences
- confirmer l’engagement du bénéficiaire et définir le calendrier du bilan de compétences.
2. Une phase d’investigation,
- qui aide le stagiaire à élaborer des scenarios de projection personnelle à partir d’un bilan personnel et d’un bilan professionnel
- qui lui permettra d’en apprécier la faisabilité au regard de sa situation et de son environnement socio-économique.
Cette phase comprend :
- un bilan de personnalité qui met en évidence les caractéristiques personnelles, les talents, les aptitudes, les intérêts et les motivations
au travers du questionnaire de personnalité SOSIE® notamment ;
- un bilan du parcours de formation et du parcours professionnel du bénéficiaire au travers de la courbe de carrière. Ceci met en évidence les compétences détenues, les compétences transférables et les compétences préférées ;
- une réflexion approfondie sur l’ensemble des possibles professionnels avec des étapes de recherche d’informations et des investigations : opportunités de son environnement, autres métiers ;
- l’élaboration du projet professionnel qui s’appuie sur les étapes précédentes.
3. Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire au travers d’entretiens personnalisés de :
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel ou de son projet de formation ;
- de préciser le projet professionnel ou de formation ainsi que les principales étapes pour la mise en œuvre du projet : utilisation des différents capitaux mobilisables pour atteindre l’objectif, des réseaux professionnels et extra-professionnels, identification des différentes actions à mettre en œuvre avec une répartition du temps ;
Cette phase s’achève par la présentation des résultats détaillés et la remise d’un document de synthèse qui aura fait l’objet d’échanges avec la personne accompagnée.
Ce que tu obtiens
Clarifier et dynamiser son projet professionnel - Reprendre confiance et motivation au travail - Approfondir la connaissance de soi et de ses talents - Décider avec assurance de l’orientation ou de la réorientation de carrière - Remise d'une synthèse structurante avec plan d'actions.
Admission
- Admission sans disposition particulière