Objectifs
-Explorer et connecter ses aspirations personnelles profondes, ses moteurs de motivation et ses valeurs pour comprendre ce qui fait réellement sens pour soi.
-Identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes et ses traits de personnalité afin de révéler ses atouts et ses zones d'épanouissement.
-Confronter ses envies et ses projets à la réalité du marché pour valider une orientation professionnelle réaliste, choisie et alignée avec son identité.
-Co-créer un plan d'action concret et sur mesure pour mener à bien sa transition en toute confiance et sécurité.
Déroulement
CONTENU DU BILAN DE COMPÉTENCES
Cet accompagnement est individuel et personnalisé. Il comprend 12 heures d’échanges réparties en 8 séances de 1h30, structurées selon les 3 phases réglementaires du Code du travail :
-PHASE PRÉLIMINAIRE (1 séance - 1h30)
Séance 1 : Accueil, analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Définition du cadre de confiance, de la posture d'écoute et co-construction du calendrier de travail.
-PHASE D'INVESTIGATION (6 séances - 9 heures au total)
Séance 2 : Exploration de l'histoire de vie et réalisation de la courbe de vie professionnelle et personnelle. Identification des réussites marquantes et mise en lumière des compétences transférables.
Séance 3 : Analyse approfondie des intérêts professionnels et des moteurs d'action à l'appui du modèle typologique RIASEC.
Séance 4 : Cartographie des traits de personnalité et des dynamiques comportementales via l'analyse de profils psychométriques (outils de type MBTI, Big Five ou Profil Pro 2).
Séance 5 : Évaluation des valeurs professionnelles, des besoins fondamentaux et des facteurs de motivation pour identifier les environnements de travail épanouissants.
Séance 6 : Émergence de pistes concrètes d'évolution, de reconversion ou de mobilité externe, co-construction de questionnaires d'enquêtes métiers et étude de leur pertinence vis-à-vis de la réalité du marché.
Séance 7 : Analyse et débriefing des démarches d'enquêtes métiers. Étude de faisabilité des pistes retenues (identification des freins, des contraintes personnelles matérielles ou organisationnelles, et des leviers de réussite). Analyse des écarts de compétences et définition des besoins éventuels en formation.
-PHASE DE CONCLUSION (1 séance - 1h30)
Sance 8 : Recensement des facteurs de réussite, co-construction du plan d'action opérationnel et chronologique (étapes de mise en œuvre à court et moyen terme). Restitution, commentaires partagés et remise officielle du document de synthèse personnalisé et strictement confidentiel.
Ce que tu obtiens
-Une vision claire de soi : Une clarification fine de vos compétences, aptitudes et moteurs profonds de motivation pour savoir enfin où vous en êtes.
-Des pistes concrètes et validées : La co-construction et la validation de pistes d'évolution ou de reconversion réalistes, viables et profondément alignées avec vos aspirations.
-Un plan d'action sécurisé : La formalisation d'un plan d'action opérationnel et chronologique, étape par étape, pour mener à bien votre transition en toute confiance.
-Un aboutissement confidentiel et officiel : La délivrance d'une attestation officielle et la remise de votre document de synthèse personnalisé, véritable feuille de route sécurisée et strictement confidentielle pour votre avenir.
Admission
- Admission après entretien