Bilan de Compétences Sur Mesure

Faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, en dégager les principaux axes, permettre d'identifier ses compétences, ses aptitudes et intérêts. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne. Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. Contenu du bilan : -Une phase préliminaire qui a pour objet d¿analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. -Une phase d¿investigation qui permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d¿en vérifier la pertinence, soit d¿élaborer une ou plusieurs alternatives. -Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de : s¿approprier les résultats détaillés de la phase d¿investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. En fin de Bilan une synthèse est remise ainsi qu¿un questionnaire qualité et une fiche de suivi. La synthèse est corédigée tout au long du Bilan. Un RDV à 6 mois est fixé pour faire le point sur le projet.

L'accompagnement personnalisé du bilan de compétences vise à rendre le bénéficiaire acteur de ses choix de carrière et de prendre un nouveau départ professionnel. Réorientation professionnelle, évolution professionnelle, vérification et validation d'un projet professionnel.